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员工行为要求承诺书4篇

员工行为要求承诺书第（1）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所称行为规范指本承诺涉及的特定工作准则及职业操守。

1.2本承诺书所称工作场所指公司所有办公区域及经公司授权的外部活动场所。

1.3本承诺书所称保密信息指所有未公开的公司商业信息、技术资料及客户资料。

1.4本承诺书所称合规要求指国家及行业相关法律法规及公司内部规章制度。

1.5本承诺书所称绩效考核指公司建立的员工工作表现评估体系。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1公司全体在职员工，包括但不限于正式员工、实习生及外包人员。

2.1.2特殊岗位人员包括但不限于财务人员、研发人员及管理层人员，应遵守更严格的规范要求。

2.1.3新入职员工应在入职后30日内完全遵守本承诺书所有条款。

2.2实施对象

2.2.1公司所有业务活动，包括但不限于产品研发、市场推广及客户服务。

2.2.2公司所有信息系统，包括但不限于办公系统、财务系统及生产管理系统。

2.2.3公司所有资源使用，包括但不限于设备设施、知识产权及公司形象。

2.3实施标准

2.3.1所有员工行为应符合《___________________法》第__条关于职业道德的规定。

2.3.2所有工作成果应达到公司制定的《质量管理体系文件》中规定的标准。

2.3.3所有业务活动应遵守《公司内部管理制度汇编》中明确的操作流程。

2.3.4所有对外披露信息应符合《广告法》及相关行业规范要求。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1公司每年应提取不低于工资总额的5%作为员工行为规范培训经费。

3.1.2公司应设立专项基金用于处理违反本承诺书的行为处分。

3.1.3公司应为员工提供必要的合规培训，保证员工理解本承诺书全部内容。

3.2人员保障

3.2.1公司设立合规监督部门，负责本承诺书的监督执行。

3.2.2公司应为每位员工指定合规导师，提供日常工作指导。

3.2.3公司定期组织行为规范评估会议，保证持续改进。

3.3技术保障

3.3.1公司应建立行为监测系统，记录员工关键操作行为。

3.3.2公司应开发合规检查工具，自动识别潜在违规行为。

3.3.3公司应为关键岗位配备行为分析软件，提高风险防范能力。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1未经批准使用公司资源的行为。

4.1.2工作时间从事与工作无关的活动。

4.1.3对同事进行不当言语攻击。

4.1.4违反公司着装规范。

4.2重大违约

4.2.1泄露公司核心商业秘密。

4.2.2利用职务之便谋取不正当利益。

4.2.3故意破坏公司信息系统。

4.2.4违反反商业贿赂规定。

4.2.5对客户或同事实施身体伤害。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1发生争议时，双方应首先通过书面形式进行协商。

5.1.2协商应由当事人直接或通过合规部门介入解决。

5.1.3协商结果应形成书面协议并存档。

5.2仲裁

5.2.1协商不成的，应提交公司内部仲裁委员会。

5.2.2仲裁委员会应由三名以上资深管理人员组成。

5.2.3仲裁决定为公司最终决定，双方应共同遵守。

5.3诉讼

5.3.1对仲裁决定不服的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3.2诉讼期间不停止仲裁决定的执行。

5.3.3诉讼费用由败诉方承担。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

员工行为要求承诺书第（2）篇

1.总则

本承诺书由承诺人自愿签署，旨在明确员工在工作中应遵守的行为规范及责任，保证工作质量与合规性。承诺人确认已充分理解并同意遵守本承诺书各项条款。

2.承诺事项

承诺人承诺在工作中严格遵守公司各项规章制度，并达成以下标准：

（1）恪守职业道德，诚实守信，杜绝任何形式的欺诈、伪造或隐瞒行为；

（2）维护公司利益，未经授权不得泄露公司商业秘密、技术资料或其他敏感信息；

（3）执行岗位职责，保证工作成果符合质量标准，其中__________指标达到GB/T__________标准；

（4）服从上级合理安排，积极协作，按时完成工作任务；

（5）禁止从事任何损害公司形象或声誉的行为，包括但不限于收受贿赂等。

3.双方责任

（1）承诺人承诺对本承诺书的真实性、合法性负责，并承担因违反本承诺书而产生的全部责任；

（2）公司有权对承诺人的行为进行监督与检查，如发觉违反本承诺书情形，公司将依据相关规定采取相应措施，包括但不限于警告、处罚或解除劳动合同。

4.附则

本承诺书自__________至_________