力资源管理的题.docVIP

力资源管理的题

单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的核心是（）

A.选人B.用人C.育人D.留人

答案：B

解析：用人是把合适的人放在合适的岗位发挥最大价值，是人力资源管理核心环节。

2.招聘的第一步是（）

A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.筛选简历D.面试

答案：A

解析：需先制定计划明确招聘需求等，才能开展后续工作。

3.绩效考核中360度评估不包括（）

A.上级评价B.自我评估C.客户评价D.竞争对手评价

答案：D

解析：360度评估从上级、下级、同事、自我、客户等角度，不涉及竞争对手。

4.培训需求分析的三个层面不包括（）

A.组织层面B.任务层面C.人员层面D.市场层面

答案：D

解析：培训需求分析从组织、任务、人员三个层面进行。

5.以下属于内部招聘渠道的是（）

A.校园招聘B.网络招聘C.员工推荐D.招聘会

答案：C

解析：员工推荐是企业内部员工推荐人才，属于内部招聘。

6.马斯洛需求层次理论中最高层次需求是（）

A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求D.社交需求

答案：C

解析：马斯洛需求层次由低到高依次为生理、安全、社交、尊重、自我实现需求。

7.薪酬体系设计的第一步是（）

A.薪酬调查B.岗位评价C.确定薪酬策略D.薪酬结构设计

答案：C

解析：先明确薪酬策略，再开展后续设计工作。

8.员工职业生涯规划的主体是（）

A.企业B.人力资源部门C.员工本人D.上级领导

答案：C

解析：职业生涯规划主体是员工自己，企业等起辅助作用。

9.人力资源规划的最终目的是（）

A.满足企业人力资源需求B.降低人力成本C.提高员工满意度D.优化人员结构

答案：A

解析：人力资源规划旨在满足企业不同阶段人力资源需求。

10.劳动合同的期限不包括（）

A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.永久期限

答案：D

解析：劳动合同期限分固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种。

多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的职能包括（）

A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬福利管理

答案：ABCD

解析：人力资源管理包括招聘配置、培训开发、绩效、薪酬福利等职能。

2.外部招聘的优点有（）

A.带来新思想B.选择范围广C.成本低D.适应快

答案：AB

解析：外部招聘能带来新观念，选择范围广，但成本高、适应慢。

3.培训效果评估的层面包括（）

A.反应层面B.学习层面C.行为层面D.结果层面

答案：ABCD

解析：培训效果评估从反应、学习、行为、结果四个层面进行。

4.激励理论包括（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫兹伯格双因素理论C.期望理论D.公平理论

答案：ABCD

解析：常见激励理论有马斯洛需求层次、赫兹伯格双因素、期望、公平理论等。

5.影响薪酬水平的因素有（）

A.企业规模B.行业特点C.地区差异D.员工绩效

答案：ABCD

解析：企业规模、行业、地区、员工绩效等都会影响薪酬水平。

6.以下属于非货币性薪酬的有（）

A.带薪休假B.培训机会C.荣誉称号D.宽敞办公室

答案：ABCD

解析：带薪休假、培训机会、荣誉称号、舒适办公环境等都是非货币性薪酬。

7.人力资源规划的内容包括（）

A.人员补充规划B.人员晋升规划C.培训开发规划D.退休解聘规划

答案：ABCD

解析：人力资源规划包含人员补充、晋升、培训开发、退休解聘等规划。

8.绩效管理的环节有（）

A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评价D.绩效反馈

答案：ABCD

解析：绩效管理包括计划、监控、评价、反馈等环节。

9.员工离职的原因可能有（）

A.薪酬待遇B.职业发展C.工作环境D.家庭因素

答案：ABCD

解析：薪酬、职业发展、工作环境、家庭等因素都可能导致员工离职。

10.岗位分析的方法有（）

A.问卷调查法B.访谈法C.观察法D.工作日志法

答案：ABCD

解析：岗位分析