企业培训年度规划.pptx

;;;;全周期动态管理;;;员工技能现状评估;业务需求调研方法;对比同岗位员工绩效数据,对低绩效群体进行行为事件访谈,定位具体工作场景中导致绩效差异的关键技能缺失项。;;核心岗位能力强化;业务成果指标定义;;;课程体系结构设

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