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幼儿园工作人员健康检查制度

一、总则

为保障在园幼儿的身心健康和生命安全，规范幼儿园工作人员的健康管理，预防和控制传染病在园内的发生与传播，依据国家相关卫生法规及学前教育机构管理规定，结合本园实际，特制定本制度。

本制度适用于幼儿园全体工作人员，包括教师、保育员、炊事员、保洁员、保安以及其他所有在园从事教育教学、保育服务、后勤保障等工作的人员。

健康检查是幼儿园工作人员入职和在岗期间的必备环节，是确保幼儿园卫生安全的第一道防线。所有工作人员必须自觉遵守本制度，积极配合健康检查工作。

二、健康检查的种类与频次

（一）入职健康检查

所有拟聘用的幼儿园工作人员，在上岗前必须进行全面的健康检查。检查合格并取得《托幼机构工作人员健康合格证》（或当地卫生行政部门认可的同等证明）后方可上岗。

入职健康检查应涵盖国家规定的传染病筛查项目，以及与幼儿密切接触可能传播的其他疾病检查。

（二）定期健康检查

在岗工作人员每年必须进行一次全面的健康检查。检查时间由幼儿园统一安排，确保全员覆盖，无遗漏。

定期健康检查旨在及时发现工作人员在履职期间可能出现的健康问题，特别是传染性疾病，确保其持续适宜从事幼教及相关工作。

（三）临时健康检查

1.晨检：每日上岗前，工作人员应进行自检，观察有无发热、咳嗽、咽痛、腹泻、皮疹、结膜充血等可能提示传染病的症状。发现异常应立即报告保健医（或负责人）并及时就医，不得带病上岗。

2.因病缺勤复工检查：工作人员因病缺勤后返岗，如涉及可能影响幼儿健康的疾病（尤其是传染病），需提供医疗机构出具的康复证明或健康证明，经确认无传染性后方可返岗。

3.密切接触者健康监测：当工作人员接触过传染病患者或疑似患者时，应按照卫生防疫部门的要求进行健康监测或必要的检查。

三、健康检查结果的评估与处理

（一）合格标准

健康检查结果符合国家及地方关于托幼机构工作人员健康标准的要求，无法律、法规规定的有碍幼儿身体健康的疾病。

（二）不合格处理

1.若健康检查发现工作人员患有国家法定传染病或其他不适宜从事幼教工作的疾病（如活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病、精神病等），应立即暂停其在园工作，并根据医嘱进行治疗和休息。

2.待疾病痊愈或病情稳定，经再次健康检查确认合格后，方可重新上岗。对于某些慢性疾病或传染性疾病病原携带者，需根据专业评估确定其是否适宜继续从事原岗位工作，必要时调整工作岗位或予以劝退。

3.对于健康检查不合格，且短期内无法恢复或不适合从事幼教相关工作的人员，幼儿园有权不予聘用或解除劳动合同（需符合劳动法规规定）。

（三）个人健康信息保密

幼儿园应对工作人员的健康检查结果及个人健康信息严格保密，仅用于健康评估和管理工作，不得随意泄露。

四、职责分工

（一）幼儿园职责

1.负责组织和督促全体工作人员按时参加各项健康检查。

2.统一管理工作人员的健康档案，包括《健康合格证》及历次检查结果。

3.对健康检查不合格人员按规定进行处理，确保不聘用、不安排不合格人员从事直接接触幼儿的工作。

4.建立健全晨检制度，并确保有效执行。

5.组织开展工作人员健康知识培训，提高健康意识和自我防护能力。

（二）工作人员职责

1.自觉遵守本制度，主动配合完成各项健康检查。

2.如实提供个人健康史、家族病史及当前健康状况，不得隐瞒。

3.每日上岗前进行自我健康检查，发现不适及时报告并就医。

4.养成良好的个人卫生习惯，保持个人清洁，防止疾病传播。

5.积极参加幼儿园组织的健康知识学习和培训。

（三）卫生保健机构指导

幼儿园应接受当地妇幼保健机构或指定的卫生保健机构的业务指导和监督检查，确保健康检查工作科学规范。

五、档案管理

幼儿园应为每位工作人员建立健康档案，妥善保存其入职健康检查表、每年定期健康检查表、《健康合格证》复印件、重要疾病诊疗记录、复工证明等相关材料。健康档案应专人管理，长期保存。

六、附则

1.本制度未尽事宜，参照国家及地方相关法律法规执行。

2.本制度由本幼儿园负责解释。

3.本制度自发布之日起施行。