1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理

绩效面谈技巧与心理调适.pptxVIP

绩效面谈技巧与心理调适.pptx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    4. 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
    5. 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
    6. 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
    7. 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
    查看更多

    第一章：绩效面谈的背景与重要性第二章：绩效面谈中的沟通心理学第三章：绩效面谈中的负面反馈技巧第四章：绩效面谈中的正面反馈强化第五章：绩效面谈中的特殊场景应对第六章：绩效面谈的心理调适与自我提升

    01第一章：绩效面谈的背景与重要性

    绩效面谈的定义与场景引入绩效面谈的核心价值系统性沟通促进个人与组织共同成长绩效面谈的学术依据哈佛商学院研究：有效面谈提升员工绩效30%，降低离职率25%绩效面谈的实践场景某科技公司2022年数据显示，因绩效沟通不畅导致的员工投诉占HR总咨询量的43%绩效面谈的改进方向Gartner调研显示，85%的员工认为绩效面谈应包含具体改进建议，而非单纯评价绩效面谈的长期效益麦肯

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    kch + 关注
    实名认证
    文档贡献者

    教师资格证持证人

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间
    领域认证该用户于2023年10月08日上传了教师资格证

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >