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工会法律知识课件

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目录

01

工会法律基础

03

工会与劳动关系

02

工会组织与管理

04

工会在企业中的作用

05

工会法律实务操作

06

工会法律知识更新与培训

工会法律基础

PARTONE

工会的定义与性质

01

工会的定义

工会是由劳动者组成的，旨在维护劳动者权益的社会组织。

02

工会的性质

工会具有群众性、自愿性和民主性，是劳动者自我保护的重要形式。

工会的法律地位

法定地位明确

职能权限法定

01

工会是职工自愿结合的群众组织，依法取得社会团体法人资格，受法律保护。

02

工会享有代表权、集体谈判权、监督权及争议处理权，依法维护职工权益。

工会的职能与作用

协调劳动关系，化解劳动纠纷，营造和谐工作氛围。

促进和谐关系

代表职工利益，与雇主协商谈判，保障职工合法权益。

维护职工权益

工会组织与管理

PARTTWO

工会组织结构

01

工会层级划分

工会通常分为基层工会、地方总工会及全国总工会，层级分明，各司其职。

02

部门职能设置

工会内部设有组织、宣传、权益保障等部门，确保工会工作全面有序开展。

工会会员管理

严格审核入会申请，确保会员符合工会章程规定的资格条件。

会员资格审核

建立会员信息档案，定期更新会员信息，确保信息的准确性和完整性。

会员信息管理

明确会员权益，如参与工会活动、享受工会福利等，并切实保障实施。

会员权益保障

01

02

03

工会财务管理

工会经费独立核算，建立预算、决算和审查监督制度，确保经费使用合规透明。

经费独立管理

明确经费来源与支出范围，依法收缴经费，规范使用，确保每一分钱都用在刀刃上。

收支规范管理

工会与劳动关系

PARTTHREE

劳动合同法概述

完善劳动合同制度，保护劳动者权益，构建和谐劳动关系。

01

立法宗旨

涵盖境内企业、个体经济组织等与劳动者建立的劳动关系。

02

适用范围

集体协商与集体合同

工会代表职工与企业就劳动事项平等协商，签订集体合同，保障职工权益。

协商机制

集体合同对全体职工和企业有约束力，效力高于劳动合同，规范劳动关系。

合同效力

劳动争议处理机制

工会推动双方协商，协助达成和解，参与调解工作

协商调解机制

01

工会参与仲裁，提供法律援助，支持职工诉讼维权

仲裁诉讼支持

02

工会在企业中的作用

PARTFOUR

代表员工权益

代表员工与企业协商，确保劳动权益不受侵害。

维护劳动权益

为员工争取合理薪酬、福利及工作条件。

争取合理福利

参与企业民主管理

职工代表选举

工会组织职工选举代表，参与企业决策，保障职工权益。

民主监督机制

工会建立民主监督机制，确保企业决策透明公正，维护职工利益。

维护员工福利

工会积极与企业协商，为员工争取更好的薪酬和福利待遇。

争取福利待遇

工会通过法律手段，确保员工劳动权益不受侵害。

保障劳动权益

工会法律实务操作

PARTFIVE

法律法规的运用

01

遵循高法优于低法、新法优于旧法原则，确保法律适用准确性。

02

通过事中检查评估法律风险，完善企业内部控制体系。

03

系统学习法律精神，提高法律实务操作水平。

法律适用原则

法律风险评估

法律精神理解

工会活动的法律风险

超范围列支、隐性福利超标、票据造假易引发财务违规

经费管理风险

01

02

过夜旅游、高风险项目、家属参与属违规操作雷区

活动组织风险

03

阻挠工会组建、打击报复人员将承担刑事或行政责任

法律责任风险

法律援助与咨询

提供咨询、代拟文书、诉讼与非诉讼代理等多种法律服务

法律援助形式

01

通过12348专线、工会法律援助机构及网络平台获取法律咨询

法律咨询渠道

02

工会法律知识更新与培训

PARTSIX

法律知识更新途径

利用工会官网、在线课程等平台，实时更新法律知识。

线上学习平台

01

参加工会组织的专题法律培训，深入学习最新法规。

专题培训讲座

02

员工法律培训计划

线上学习平台

搭建线上学习平台，提供法律课程供员工自主学习。

定期法律讲座

每季度组织法律专家开展讲座，更新员工法律知识。

01

02

提升工会干部法律素养

01

定期法律培训

组织定期法律知识培训，更新工会干部法律知识体系。

02

案例研讨学习

通过实际案例研讨，提升工会干部法律应用与问题解决能力。

谢谢

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