2025年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（1215）.docxVIP

职业生涯规划师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

舒伯（Super）的生涯发展理论将人生分为五个主要阶段，正确的顺序是：

A.探索期、成长期、建立期、维持期、衰退期

B.成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期

C.建立期、探索期、成长期、维持期、衰退期

D.成长期、建立期、探索期、维持期、衰退期

答案：B

解析：舒伯的生涯发展理论将人生分为成长期（0-14岁）、探索期（15-24岁）、建立期（25-44岁）、维持期（45-64岁）、衰退期（65岁以上），选项B顺序正确。其他选项阶段顺序或名称错误。

霍兰德职业兴趣测试中，“艺术型（A）”的核心特征是：

A.喜欢具体操作和技术类工作

B.偏好抽象思考和创新表达

C.倾向于规则明确的事务性工作

D.注重社会服务和帮助他人

答案：B

解析：霍兰德六型中，艺术型（A）的核心是通过艺术、设计等方式进行创新表达，偏好非结构化的创造性活动。A为现实型（R），C为常规型（C），D为社会型（S）。

职业锚理论中，“安全稳定型”锚的核心需求是：

A.在工作中实现个人理想和价值

B.获得职位晋升和权力

C.追求工作与生活的平衡

D.确保职业的稳定性和保障性

答案：D

解析：施恩提出的职业锚中，安全稳定型锚的核心是对职业保障（如长期雇佣、稳定收入）的需求。A为自主/独立型，B为管理型，C为生活型。

职业生涯规划咨询中，“信息收集阶段”的核心任务是：

A.帮助来访者制定具体行动计划

B.明确来访者的职业价值观和能力边界

C.评估规划方案的实施效果

D.引导来访者设定短期职业目标

答案：B

解析：信息收集阶段需通过测评工具、访谈等手段，全面了解来访者的兴趣、能力、价值观等内在因素，以及职业环境等外在因素，明确其边界条件。A属于方案制定阶段，C属于评估调整阶段，D属于目标设定阶段。

以下哪项不属于职业信息的“动态维度”？

A.行业技术发展趋势

B.目标岗位的晋升路径

C.企业的组织架构

D.职业资格认证的更新要求

答案：C

解析：职业信息的动态维度指随时间变化的要素（如技术趋势、认证要求、晋升规则），静态维度指相对稳定的要素（如组织架构）。C属于静态维度。

生涯决策平衡单主要用于：

A.评估职业兴趣的匹配度

B.量化比较不同选择的利弊

C.分析职业能力的优势劣势

D.预测职业发展的长期收益

答案：B

解析：平衡单通过权重赋值（如自我物质、他人物质、自我精神、他人精神）量化比较不同选项的利弊，辅助理性决策。A对应兴趣测评，C对应SWOT分析，D需结合生涯发展理论。

针对“职业倦怠期”来访者，核心干预策略是：

A.直接建议更换工作

B.强化职业价值观澄清

C.批评其工作态度不积极

D.要求其增加工作时长

答案：B

解析：职业倦怠多因价值观与工作内容不匹配，需通过澄清价值观（如是否重视创新、人际互动等）重新定位职业方向。A可能忽略根本问题，C违反咨询伦理，D会加剧倦怠。

以下哪项属于“可迁移技能”？

A.会计专业的Excel操作

B.心理咨询师的倾听能力

C.教师的学科知识储备

D.程序员的Python编程能力

答案：B

解析：可迁移技能（软技能）是跨职业通用的能力（如沟通、问题解决），B项倾听能力可用于咨询、销售等多种职业。A、C、D属于专业技能（硬技能），依赖特定职业领域。

生涯彩虹图中，“角色宽度”指的是：

A.同一阶段承担的不同角色数量

B.角色在生命周期中的持续时间

C.角色投入的时间和精力比例

D.角色之间的冲突与协调程度

答案：A

解析：舒伯的生涯彩虹图中，角色宽度指同一时间点承担的角色数量（如学生、子女、兼职者），角色深度指投入程度，角色长度指持续时间。

职业规划咨询中，“非指导性原则”的核心是：

A.咨询师不提供任何建议

B.引导来访者自主探索答案

C.直接给出最优职业选择

D.强调社会需求优先于个人需求

答案：B

解析：非指导性原则要求咨询师通过提问、共情等技术，帮助来访者自己发现问题和解决方案，而非替代其决策。A错误（咨询师需提供专业支持），C违反自主性，D忽略个体差异。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

以下属于职业生涯规划核心理论的有：

A.舒伯的生涯发展阶段理论

B.霍兰德职业兴趣理论

C.马斯洛需求层次理论

D.施恩职业锚理论

答案：ABD

解析：ABD均为职业生涯规划的经典理论。马斯洛需求层次理论（C）是动机理论，虽与职业价值观相关，但非核心规划理论。

职业信息收集的专业方法包括：

A.行业报告研读（如《中国互联网发展白皮书》）

B.目标岗位从业者深度访谈

C.社交媒体上的碎片化评论

D.标准化职业测评工具（如MBTI）

答案：ABD

解析：专业方法需