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2026年新员工培训师培训考核申诉处理作废记录含答案

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.根据《2026年新员工培训师培训考核申诉处理办法》，以下哪项不属于申诉处理的法定时限？

A.自收到考核结果之日起5个工作日内

B.自收到考核结果之日起10个工作日内

C.自收到考核结果之日起15个工作日内

D.自收到考核结果之日起30个工作日内

2.当新员工培训师对考核结果不服时，应首先通过以下哪种途径提出申诉？

A.直接向公司人力资源部提交书面申诉

B.向考核小组申请复核

C.向工会组织投诉

D.先进行内部沟通，再正式申诉

3.《2026年新员工培训师培训考核申诉处理办法》规定，申诉处理过程中，以下哪项行为是不被允许的？

A.提供相关证据材料

B.推荐其他同事代替申诉

C.书面陈述申诉理由

D.保持客观中立态度

4.如果新员工培训师的申诉被认定为无效，以下哪种处理方式是正确的？

A.自动取消该培训师的考核资格

B.由考核小组重新组织考核

C.记录在案，作为后续改进依据

D.立即解除劳动合同

5.《2026年新员工培训师培训考核申诉处理办法》中，以下哪项内容不属于申诉处理的必要程序？

A.考核小组复核

B.人力资源部审核

C.职工代表大会表决

D.公司管理层最终决定

6.当新员工培训师的申诉涉及考核标准不明确时，处理部门应采取以下哪种措施？

A.直接驳回申诉

B.组织重新制定考核标准

C.忽略申诉内容

D.要求申诉人提供更多细节

7.《2026年新员工培训师培训考核申诉处理办法》中，以下哪种情况会导致申诉自动失效？

A.申诉材料不完整

B.申诉时间超过法定时限

C.申诉理由与事实不符

D.申诉人未提交书面申请

8.如果新员工培训师的申诉被受理，处理部门应在多少个工作日内完成初步调查？

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日

9.《2026年新员工培训师培训考核申诉处理办法》中，以下哪项内容不属于申诉处理的终局决定？

A.考核结果修正

B.考核资格恢复

C.内部处分决定

D.赔偿责任认定

10.当新员工培训师的申诉涉及第三方评价时，处理部门应如何处理？

A.忽略第三方评价

B.直接采信第三方评价

C.要求第三方提供书面证明

D.由考核小组自行判断

二、多选题（共5题，每题3分，计15分）

1.根据《2026年新员工培训师培训考核申诉处理办法》，以下哪些属于申诉处理的合法理由？

A.考核标准不明确

B.考核过程不公正

C.考核结果与事实不符

D.申诉人主观意愿强烈

E.考核时间安排不合理

2.《2026年新员工培训师培训考核申诉处理办法》中，以下哪些部门有权参与申诉处理？

A.人力资源部

B.考核小组

C.工会组织

D.职工代表大会

E.公司管理层

3.当新员工培训师的申诉被驳回后，以下哪些行为是允许的？

A.向上级单位投诉

B.申请劳动仲裁

C.直接起诉公司

D.要求公司重新考核

E.保持沉默

4.《2026年新员工培训师培训考核申诉处理办法》中，以下哪些内容属于申诉处理的必要材料？

A.申诉申请书

B.考核成绩单

C.相关证据材料

D.个人身份证明

E.第三方评价报告

5.如果新员工培训师的申诉涉及考核方式不科学，处理部门应采取以下哪些措施？

A.组织专家重新评估考核方式

B.直接否定考核结果

C.要求申诉人提供改进建议

D.记录问题并反馈至相关部门

E.忽略申诉内容

三、判断题（共10题，每题1分，计10分）

1.新员工培训师的申诉必须通过书面形式提交，口头申诉无效。

（正确/错误）

2.《2026年新员工培训师培训考核申诉处理办法》适用于所有公司的新员工培训师。

（正确/错误）

3.如果新员工培训师的申诉被驳回，公司可以无需任何解释。

（正确/错误）

4.申诉处理过程中，公司有权要求申诉人提供额外材料。

（正确/错误）

5.《2026年新员工培训师培训考核申诉处理办法》中，申诉处理结果必须公开。

（正确/错误）

6.新员工培训师在申诉期间可以暂停工作。

（正确/错误）

7.如果新员工培训师的申诉涉及个人隐私，公司必须保密处理。

（正确/错误）

8.《2026年新员工培训师培训考核申诉处理办法》中，申诉处理部门必须由申诉人指定。

（正确/错误）

9.如果新员工培训师的申诉被受理，公司必须立即停止原考核结果。

（正确/错误）

10.《2026年新员工培训师培训考核申诉处理办法》中，申诉处理结果不可更改。

（正确/错误）

四、简答题（共3题，每题5分，计15分）

1.简述《20