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弱电工岗位职责

1.规章制度目的

本制度的目的是明确弱电工岗位的职责，规范岗位相关操作流程，提升岗位执行效率，确保企业的正常运转和安全性。

2.弱电工岗位职责

2.1工作内容

弱电工主要负责企业内弱电系统（如电话、网络、安防等）的安装、维护和故障排除。

2.2具体职责包括但不限于：

设计、规划和布线弱电系统；

安装、调试和运行弱电设备和系统；

负责监控和维护弱电设备的日常运行状态；

及时处理弱电设备和系统的故障，并提供相应的解决方案；

协助其他相关部门，提供弱电系统方面的技术支持和咨询。

2.3工作要求

熟悉弱电系统的原理、设备、技术规范和安全操作流程；

具备良好的团队合作精神，能够与其他部门紧密配合，提供专业的技术支持；

具备较强的学习能力和问题解决能力，能够迅速掌握新技术和解决实际问题；

具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与用户和其他岗位人员进行沟通和合作；

严格遵守相关的安全操作规程，保证工作中人身安全和设备设施的正常运行；

具备一定的文化素质、服务意识和责任意识，能够积极提供优质的服务，并且保护企业机密信息的安全。

3.管理标准

3.1弱电工作计划

每个弱电工在每周一开始工作前，需编制工作计划，包括本周的工作内容、目标和时间安排，并报告给上级领导。

工作计划应与其他部门的工作计划相衔接，确保整体工作的顺利进行。

3.2弱电工作台账

每个弱电工应建立和维护弱电工作台账，记录每一项工作的详细内容和完成情况。

台账中应包括工作日期、工作内容、所用时间、所用材料等信息，并由上级领导进行审核。

3.3弱电设备维护

弱电设备的维护工作应定期进行，确保设备的稳定运行和寿命。

每个弱电工负责维护弱电设备的清洁、检查和保养，并及时处理设备的故障。

3.4安全管理

弱电工作中应严格遵守安全操作规程，确保工作过程中的人身安全和设备安全。

弱电工作场所应保持整洁，设备应正常存放，避免丢失和损坏。

4.考核标准

4.1工作绩效考核

弱电工的工作绩效将根据工作计划的完成情况、工作台账的准确性和及时性、维护工作的有效性等因素进行全面考核评价。

工作表现优秀者将得到表扬和奖励，不仅仅是奖励经济上的，并且会得到领导的重视和器重。

4.2安全考核

弱电工的安全考核将根据遵守安全操作规程的情况、安全事故和故障处理的能力、工作场所的整洁程度等因素进行评估。

安全考核得分将纳入绩效考核的一部分，不合格者将受到相应的处罚和纠正。

4.3岗位培训考核

弱电工需要定期参加相关岗位培训和考核，以提升自身的专业能力和技术水平。

岗位培训考核的合格与否将直接影响弱电工的晋升和薪资调整。

5.岗位职责的调整和修订

本制度的岗位职责将根据公司实际情况进行调整和修订，经批准后，由相关部门进行推广和培训。

以上为弱电工岗位的职责、管理标准和考核标准，希望广大员工按照本制度要求认真履行职责，积极提升自身能力，为企业发展做出积极贡献。