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幼儿园离职制度

员工免职和辞职须按照以下规定办理离职手续。

免职

员工有下列情况者给予免职（免职人员不给任何赔偿及原定奖金）：

1.全年旷工达三日或三日以上者。

2.对幼儿进行体罚和变相体罚者。

3.私自接受家长红包、礼物、请客吃饭违反职业道德，成不良影响者。

4.违反纪律不能很好的履行其职责，工作失职者。

5.利用职务或工作之便谋取私利者。

6.在工作中酗酒、打架斗殴、闹事者。

7.不服从主管安排或严重违反校园规章制度者。

二、辞职

1.员工应于辞职前至少30日向所在部门负责人提出辞职申请（书面），部门负责人审核并与本人沟通后签署意见将辞职申请交园长审批。

2.由于幼儿教育的特殊性和衔接性，合同期间的学期初和学期中员工一般不得解除合约（属于违反纪律被开除者或因身体状况不能继续上班者、经行政确认因突然遭遇家庭变故导致不能继续工作者除外）。员工在合同期未满的教学时间里无故提出辞职，影响幼儿园工作的稳定，在园方同意解除合同后，还要赔偿幼儿园一个月工资。

三、离职程序

被免职及辞职被批准者，应就职务范围内之事务详列清册，在规定时间内移交个人从本园领用的物品并办妥工作交接手续。依照离职结算清单的内容进行移交后,财务方可办理薪资结算动作。凡不按幼儿园的规定和要求办理工作交接手续者，幼儿园有权将其还未发放的工资、奖金等予以停发，并拒绝给予其辞退补偿金。同时对于因未办理交接而给幼儿园造成经济损失者，幼儿园有权追索其赔偿。