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新员工入职培训意义(3篇)

新员工入职培训意义(3篇)

新员工入职培训意义1

新员工入职培训的目的

1.降低员工流失率

企业的培训工作做得越好，新员工越情愿留下来为企业工作，从而使得企业在获得自己所需要的人才同时，也节省了多次培训的本钱和二次聘请的费用。

2.削减新员工适应岗位的时间

为使新员工尽快适应工作，以便节约时间，降低工作中的失误率，就可以通过支配培训活动把新员工需要的工作以及公司的规章制度等都告知新员工，从而使公司效率能得到相应地提高。

3.呈现清楚的职位特征及组织对个人的期望

企业要告知新员工自己所在职位的工作内容，以及企业对他的期望，起到激发其工作热情的作用。

4.增添企业的稳定程度

主动有效的新员工入职培训可以降低企业的人员流失率，使新员工对企业产生信任感，情愿为企业的进展奉献出自己的力量。

5.削减新员工对企业的埋怨

假如新员工在刚进入企业时没有受到良好的关照，就会产生埋怨。而一次好的入职培训，会削减新员工的焦虑和埋怨，使其真正地用心为企业工作。

6.最重要的目的是使新员工融入企业文化

企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容，它是公司员工长期积累并得到大家认可的价值观和行为体系。将公司的文化传授给新员工，可以使他们对公司的各个方面都有一个较全面的了解，从而树立“企业是员工与之共同生存和进展的平台,是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，当员工为之奉献的同时，自身素养也会得到提高”的理念，发自内心爱企业，快速融入公司。这才是新员工入职培训最重要的目的之所在。

新员工入职培训的重要性

新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过渐渐熟识、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯进展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的进展。

对企业来讲，新员工将来选择如何在企业中表现、确定自己是否能在企业长期进展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经受和感受，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的看法、绩效和行为，而这些因素和新员工入职培训的.效果关系亲密。

胜利的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部及其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工快速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。

新员工入职培训的内容

一般来说，新员工入职培训内容应包括以下三个层次：

岗位学问培训，是入职培训的第一层次。包括企业的进展状况、规章制度、组织结构、人员构成、基本礼仪、职位说明等。基本学问培训有利于理解概念，增添对新环境的适应能力。新员工只要听一次讲座或看一本书，就可能获得相应学问，简洁易行，但学后简单遗忘。假如培训仅停留在这一层次上，效果是难以保证的。

技能培训，是入职培训的第二个层次。包括业务学问与技能、业务流程。因为抽象的书本学问不行能马上适应具体的操作。即使新员工进入企业时就已拥有了优异的工作技能，他们也必需通过培训了解本企业运作中的一些差异。

素养培训，包括企业价值观、企业文化、人际关系方面。这是入职培训的最高层次。员工有了正确的价值观和良好的思维习惯，工作起来就能得心应手，彻底的融入企业经营活动中，同时还能为企业树立良好的社会形象，另外自身也会得到和好的进展。

新员工入职培训意义2

大学里走出来的毕业生要进展成为企业所需的人才，还存在阶段性的差距，新员工培训势在必行。如今，许多专业培训公司公司也都看到新员工培训的重要性和必要性，想通过企业内训、拓展训练、集中课程等方式，盼望在新员工正式开始工作前打上企业的烙印，使其在保存自身独特特质的同时，也能融入组织中，在组织中发光发热。就像在大合唱中，既要保存成员自己的声音，同时又要融入合唱的大团体中，成为一个浑厚，整体的声音，形成和谐的音符，共同唱出悦耳的歌曲。

从社会的角度来看，胜利的新员工课程可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，为新员工快速适应企业环境并与其他团队成员展开良性互动打下坚实的基础，有利于新员工培训真正的扎根企业，为企业带来利润，为社会做出奉献，缓解就业大军的压力。在某种意义上说，新员工的离职率降低，也是就业缓解、社会稳定的一种方法。

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