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市场发展部市场开发员岗位竞聘公告

根据公司市场发展部工作现状，为了满足市场发展部市场业务拓展的需要，经公司办公会议研究决定，拟在公司内部以公开竞聘方式招聘市场发展部市场开发员两名。为保证此项工作的规范化和公正地实施，具体事项说明如下。

一、竞聘岗位：

（一）岗位描述：

１、岗位名称：市场发展部市场开发员

２、岗位性质：一般管理岗位

３、隶属部门：市场发展部

４、直接上级：市场发展部部长

（二）岗位职责：

１、负责对全市具备安装管道燃气的工业、商业、营业、公福、民用用户以及旧楼改造的开发、衔接、市场调研工作。

２、负责与技术部门现场踏线、施工预算传递、保密工作以及与各部门的协调工作、工程安装通知单的传递工作。

３、负责部门管道燃气用户配套安装费用的收取、保管、上交以及资金安全工作。

４、负责单项工程成本费用核算工作，每项工程开发项目必须有合理利润。

５、负责开发合同以及汇签合同的打印、传递、保管工作。

６、负责部门三联收据的开具、保管、登记工作。

７、完成市场发展部部长交办的临时性工作。

（三）薪资待遇：

根据《XX有限公司20XX年度薪资方案》，市场开发员岗位的月度薪资标准为：

基本工资（1500元）＋绩效工资（1300元）＋交通补助（180元）＋用餐补助（132元）

二、报名条件：

（一）任职条件：

１、具有大学专科及以上学历，男女不限，年龄不超过35周岁。

２、具有一年以上工作经验，在本公司任职的试用期已满。

３、具备良好的思想道德素质，为人正派，清正廉洁，大公无私，无不良行为记录。

４、具备较强的市场洞察能力及市场开拓能力，人际交往能力强，善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神。

５、具有强烈的进取心、事业心，精力充沛，乐观豁达，形象气质佳。

６、身体健康，心理素质良好，无不良嗜好。

（二）报名程序：

１、报名时间：即日起至20XX年12月12日下午16:00时

２、报名程序：

（1）参聘人员在所属部门负责人处领取并填写《岗位竞聘报名表》（附一寸照片1张）。

（2）参聘人员报名时，需同时提交身份证、毕业证、学位证等证件原件。

（3）部门签署评价意见后，参聘人员在规定时间内将上述材料报至人力资源部审核。

（4）人力资源部审核合格后，参聘人员方可参加岗位竞聘。

三、竞聘程序：

（一）笔试程序：

１、笔试时间：20XX年12月19日下午15:00时

２、笔试地点：公司三楼大会议室

３、具体要求：

（1）考核方式：采用书面闭卷测试，测试时间90分钟。

（2）试卷内容：客观题（40分），主观题（60分）。客观题内容以“基础知识题库”为准，主观题内容以市场开发业务相关问题的论述、案例分析为主。

（3）分值设定：笔试成绩满分100分，占综合成绩比例为30%。

（二）面试程序：

１、面试时间：20XX年12月26日下午15:00时

２、面试地点：公司三楼大会议室

３、面试程序：

（1）由竞聘人发表现场竞聘演说（时间5～8分钟）。

（2）由主持人和评委现场提问，竞聘人即时回答问题。

（3）由评审小组依据竞聘人现场表现及评分标准，分别对竞聘人进行打分。

（4）由统计员现场统计分数，并依据分数排出名次；主持人现场公布成绩。

（5）将评审结果上报公司董事会和监事会审议，由公司董事会和监事会确定最终人选。

４、具体要求：

（1）着装要求：竞聘人、评委、主持人、监督员、统计员着正装，其他人员着工装。

（2）在竞聘人面试过程中，其他未面试的竞聘人不得在现场旁听，须在小会议室等候。

（3）竞聘演说：①主要内容：要求包含个人基本情况、主要工作履历、对竞聘岗位的认知、竞聘本岗位的优势、竞聘成功后的工作设想等各项内容。②具体要求：演讲者要引起高度重视，要全面、客观地阐述自己的工作经历；要克服演讲稿过短、过简，以便于评委评判；要形成书面演讲稿，最佳是做到脱稿演讲，演讲结束后稿件要收回存档。

（4）评分标准：根据竞聘人实际表现，依据《岗位竞聘评分表》进行评分。

（5）计分规则：去掉一个最高分、一个最低分，其他分数取平均分为面试最终得分。

（6）分值设定：面试成绩满分100分，占综合成绩比例为70%。

（三）其他事项：

１、竞聘人综合成绩满分100分，为笔试成绩与面试成绩两项成绩合计构成。

２、所有竞聘程序结束后，人力资源部出具《内部竞聘考核报告》，报公司两会审议。

３、经公司董事会、监事会审议通过后，竞聘结果在公司范围内公示，公示时间三天。

四、如有不明事宜请咨询人力资源部，咨询电话：XXXXXXXXXX。

人力资源部

20XX年12月9日