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2024年国家公务员录用考试《行测》题(副省级)带答案详解(综合题).docx

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2024年国家公务员录用考试《行测》题(副省级)

第一部分单选题(100题)

1、行政伦理的主要内容包括什么?

A.公平公正

B.廉洁奉公

C.服务人民

D.以上都是

【答案】:D.以上都是

【解析】行政伦理的主要内容包括公平公正、廉洁奉公和服务人民。

2、行政管理活动的根本原则是()。

A.政治管理

B.执行管理

C.依法管理

D.普遍管理

【答案】:C

【解析】行政管理活动是国家行政机关对社会公共事务的管理活动。依法管理是行政管理活动的根本原则,因为法律具有权威性、稳定性和强制性,能保障行政管理活动的规范化、制度化和有序化,使行政管理有法可依、有章可循,保证行政管理活动在法治轨道上进行,避免随意性和主观性,保障公民、法人和其他组织的合法权益。政治管理主要侧重于政治领域的管理活动;执行管理强调的是对决策等的执行;普遍管理并非行政管理活动的根本原则。所以行政管理活动的根本原则是依法管理。

3、等比数列20,40,80,160,...的第5项是多少?

A.320

B.321

C.322

D.323

【答案】:A

【解析】等比数列的通项公式为a_n=a_1*r^(n-1),其中a_1是首项,r是公比。在这个数列中,a_1=20,r=2。所以第5项a_5=20*2^(5-1)=320。

4、找出下列数列中的下一个数字:5,10,15,20,?

A.22

B.23

C.25

D.30

【答案】:C

【解析】这个数列是等差数列,每个数字都是前一个数字增加5。因此,下一个数字是20+5=25。

5、双因素理论中的双因素是指()。

A.内部因素和外部因素

B.自然因素和社会因素

C.人为因素和政治因素

D.激励因素和保健因素

【答案】:D

【解析】双因素理论由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个,一是保健因素,二是激励因素。保健因素是指造成员工不满的因素,包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关。激励因素是指能让员工感到满意的因素,包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。而内部因素和外部因素、自然因素和社会因素、人为因素和政治因素并非双因素理论所指的双因素。所以该题应选激励因素和保健因素。

6、以下哪种物质是化合物?

A.氢气

B.盐酸

C.硫酸

D.氢氧化钠

【答案】:B

【解析】盐酸是一种化合物,由氢和氯元素组成。

7、唐诗中的丝路主题主要表达了什么?

A.商业贸易繁荣

B.文化交流融合

C.军事征战频繁

D.民间生活多彩

【答案】:B

【解析】唐诗中的丝路主题主要表达了文化交流融合。

8、任何一个社会都需要通过特定方式,将有限资源合理分配至社会所需的各个领域,以达成资源的最优利用,这是由()决定的。

A.经济的持续性

B.资源的稀缺性

C.基础的薄弱性

D.竞争的残酷性

【答案】:B

【解析】该题主要考查社会资源配置方式的决定因素。由于社会资源具有稀缺性,即社会拥有的资源是有限的,而人们的需求却是无限的,这就导致了资源的相对不足。在这种情况下,任何一个社会都必须通过一定的方式,将有限的资源合理配置到社会需要的各个领域,从而实现资源的最优利用。而经济的持续性强调的是经济在长期内能够保持稳定增长和发展的特性,并非资源配置的决定因素;基础的薄弱性主要侧重于描述经济或社会发展的基础条件状况,与资源的合理配置没有直接关联;竞争的残酷性主要体现的是市场主体之间竞争的激烈程度,并非资源合理配置的根源。综上,答案是资源的稀缺性。

9、下列哪项不属于突发公共卫生事件?

A.某工厂工人在食堂就餐时发生大规模食物中毒

B.某化工厂化学原料发生泄漏,造成周围居民大面积中毒

C.某制鞋厂长期使用甲苯等工业原料,致使多名员工患上肌肉萎缩症

D.在广东等地出现的禽流感

【答案】:C

【解析】突发公共卫生事件具有突发性等特点。集体食物中毒、化学原料泄漏致中毒、禽流感都符合突发特性,而制鞋厂员工因长期接触工业原料患病,是渐进过程,不属于突发公共卫生事件。

10、在一个科学实验中,研究者改变了一个变量,并观察到了结果的变化,这种方法最可能是?

A.类比推理

B.求同法

C.求异法

D.归纳推理

【答案】:C

【解析】求异法是通过改变一个变量并观察结果的变化来确定因果关系的方法。

11、甲男与乙女于2017年5月19日登记结婚,关于夫妻共同财产,下列表述错误的是()。

A.甲于2017年6月领取的工资5000元属于夫妻共同财产

B.乙于婚前出租房屋获得的租金,属于夫妻共同财产

C.

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