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2025年劳动仲裁试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，王某因公司未足额支付加班费提起仲裁，其仲裁时效应自何时起算？

A.公司应当支付加班费之日

B.王某知道或应当知道权利受侵害之日

C.王某离职之日

D.公司书面拒绝支付之日

【答案】B

2.下列关于2025年1月1日起施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》修订内容，表述正确的是：

A.仲裁申请书必须手写签名

B.集体争议劳动者一方最多推举5名代表

C.仲裁委应在收到答辩书后3日内送达申请人

D.简易程序案件应在15日内结案

【答案】C

3.张某2025年2月15日入职，3月20日公司以其试用期不符合录用条件解除劳动合同，张某于4月10日申请仲裁，请求恢复劳动关系。仲裁委应重点审查：

A.公司是否支付代通知金

B.公司是否在试用期内考核

C.公司录用条件是否公示且考核标准合理

D.张某是否自愿离职

【答案】C

4.2025年4月，某互联网公司以“经济性裁员”为由解除200人劳动合同，其裁员方案应优先留用：

A.工龄不足1年的员工

B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的员工

C.劳务派遣员工

D.已享受带薪年休假的员工

【答案】B

5.劳动者对2025年5月作出的仲裁裁决不服，拟向法院起诉，其起诉期限是：

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】C

6.2025年6月，李某因公司拖欠2024年度年终奖提起仲裁，公司辩称“年终奖属于用人单位自主经营权”，仲裁委应：

A.直接驳回请求

B.审查劳动合同、规章制度及发放惯例

C.要求李某提供公司财务报表

D.建议双方调解但不得出具裁决

【答案】B

7.2025年7月，某外卖平台骑手被认定为“灵活就业人员”，其要求确认劳动关系，应重点考察：

A.平台是否为其缴纳商业意外保险

B.骑手是否自备交通工具

C.平台对骑手是否实行考勤、奖惩、派单算法控制

D.骑手是否签订合作意向书

【答案】C

8.2025年8月，某国企改制，员工工龄连续计算的起算点为：

A.改制方案批复之日

B.员工首次入职该国企之日

C.改制后新公司成立之日

D.员工签订新劳动合同之日

【答案】B

9.2025年9月，仲裁庭开庭审理时，公司无正当理由拒不到庭，仲裁委可以：

A.视为撤回仲裁申请

B.缺席裁决

C.中止审理

D.移送公安机关

【答案】B

10.2025年10月，某建筑公司农民工集体申请仲裁，要求支付被拖欠工资，其举证责任：

A.全部由劳动者承担

B.全部由用人单位承担

C.劳动者证明存在劳动关系，用人单位证明已支付工资

D.由仲裁委调查取证

【答案】C

11.2025年11月，仲裁委发现某律师事务所冒用劳动者名义申请仲裁，应：

A.口头警告

B.罚款5000元

C.通报司法行政机关并移送线索

D.继续审理

【答案】C

12.2025年12月，某科技公司通过“云办公”系统收集员工键盘鼠标轨迹作为考勤依据，员工否认旷工，仲裁委应：

A.直接采信电子数据

B.审查数据生成、存储、提取过程的合法性

C.要求公司提供纸质签到表

D.以员工自述为准

【答案】B

13.2025年1月，女职工刘某怀孕7个月被公司安排夜班，刘某拒绝后被记过，刘某可主张：

A.赔偿精神损害5万元

B.撤销记过并支付赔偿金

C.公司构成刑事犯罪

D.记过属于企业自主权，无法维权

【答案】B

14.2025年2月，公司单方调整劳动者工作地点，从成都调至拉萨，劳动者拒绝后被解雇，仲裁委应认定：

A.劳动者严重违纪

B.公司行使经营自主权

C.调整缺乏必要性且显著增加劳动者负担，解除违法

D.劳动者应服从安排

【答案】C

15.2025年3月，劳动者主张2020年至2024年未休年假工资，仲裁委应：

A.全部支持

B.仅支持2023、2024年度

C.仅支持2024年度

D.驳回全部请求

【答案】B

16.2025年4月，公司规章制度规定“员工结婚必须提前1个月书面报告，否则扣发婚假工资”，该条款效力：

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.由仲裁委自由裁量

【答案】C

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