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一、单项选择题（每小题１分，共10分。在每小题的四个备选答案中,选出一个对的的答案,请将对的答案的序号填在括号内）

1、英国议会经过的《学徒健康及道德法》通常被认为是“工厂立法”的开端，也是当代劳动法的开端,这部法律颁布于（C、一八）。

２、以下社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(C、四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系）。

3、劳动法律关系的关键和实质是（Ｃ、劳动关系协调法)。

４、工资法属于以下哪项劳动法律制度(Ｂ、劳动原则法）。

５、在我国，就业训练中心是培训以下哪类人员的重要基地（C、失业人员）。

6、用人单位招用还未解除劳动协议的劳动者，对原用人单位导致经济损失的，应按如下方式解决（B、用人单位承担连带赔偿责任)。

７、以下人员实施综共计算工作时间的有(C、铁路巡检工)。

8、依照关于规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（C、20天）。

9、《失业保险条例》规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年局限性5年的，领取失业保险金的期限最长为(Ｂ、12个月)。

10、依照关于规定,劳动争议调解委员会主任由以下人员担任（B．工会代表)。

二、多项选择题(每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的对的答案,并将其序号填在括号内。多项选择、少选、错选均不得分)

1、国际劳工组织的组织机构重要有（A、国际劳工大会B、理事会D、国际劳工局）。

2、如下属于劳动法调整的与劳动关系密切联络的社会关系包含（A、劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题而发生的关系Ｂ、劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系Ｃ、工会组织与公司在执行劳动法过程中发生的关系E、社会养老保险关系)。

３、以下属于特殊就业群体的是(Ａ、妇女Ｂ、残疾人C、未成年人D、少数民族人员Ｅ、退役军人）

4、如下关于试用期的表述，对的的是(A、试用期的约定不得超过６个月B、试用期内,劳动者可以随时解除劳动协议）。

5、拟定和调整最低工资原则应该参考的因素有(Ａ、劳动者本人最低生活费用B、劳动者平均赡养人口的最低生活费用C、社会平均工资水平D、劳动生产率)。

6、依照《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包含(Ａ、食品冷库及冷水等低温作业C、国家原则中第三级体力劳动强度的作业E、高空架线作业）。

７、未满１6周岁的少年小朋友从事如下劳动,不视作童工(A、参加家庭劳动B、学校组织的勤工俭学)。

8、依照《公司职工奖惩条例》的关于规定,处罚的种类具体包含（A、行政处罚B、经济处罚C、刑事制裁)。

９、按照1993年实施的《公司职工养老保险基金管理规定》的规定，现在养老保险基金的投资渠道重要包含(B.银行定时存款Ｃ.购置国库券D.购置国家银行发行的债券E．委托国家银行、国家信托投资公司放款）。

1０、依照我国法律规定，以下争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是(A、因履行劳动协议发生的争议Ｂ、因公司开除、解聘违纪职工发生的争议E、因职工辞职、自动离职发生的争议)。

三、填空题（每空1分,共１１分)

1、社会劳动关系是劳动法产生的社会经济基础。

2、依照法律性质，劳动法可分为劳动实体法、劳动程序法、劳动监察法。

3、我国《劳动法》第33条规定，集体协议由工会代表职工与公司订立;没有建立工会的公司,由职工推举的代表与公司订立。

4、职业培训以受培训的对象是否就业为标志,划分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类。

5、休息时间既包含工时制度规定时间之外的时间，也包含节假曰和年休假时间。

６、职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动行为。

７、劳动行政部门在处罚决定作出之曰起7曰内，应该将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。

8、诉讼程序是解决劳动争议的最终程序。

四、名词解释（每小题3分,共一五分）

1、劳动就业权：是指具备劳动权利能力与劳动行为能力，而且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动酬劳或经营收入的劳动的权利。

2、下岗职工:是指因为用人单位的生产和经营情况等因素，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其余任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保存劳动关系的职工。

3、津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理赔偿的附加劳动酬劳和物质激励，是劳动酬劳的一个补充形式。

4、工作时间：是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。

５、疾病保险：是指劳动者及其供养的亲属因为患病或非因工负伤后，在医疗和生活上取得物质帮助的一个社会保险制度。

五、简答题（每小题7分，共１4分）