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临时聘用人员合同范本及注意事项

在当今灵活多变的用工市场中，临时聘用人员以其灵活性和针对性，成为许多企业应对短期项目、季节性需求或填补临时性岗位空缺的重要选择。然而，“临时”并不意味着可以简化或忽视用工的规范性。一份权责清晰、内容完备的临时聘用合同，不仅是保障双方合法权益的基石，也是避免后续劳动纠纷的关键。本文将提供一份实用的临时聘用人员合同范本，并附上详尽的注意事项，以期为用人单位和临时聘用人员提供有益的参考。

一、临时聘用人员合同范本

临时聘用人员劳动合同书

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所地：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[身份证号码]

户籍所在地：[省/市/区街道/乡镇]

经常居住地：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

1.本合同期限类型为临时性聘用合同。

2.本合同有效期自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，试用期为[]天/月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止（如无试用期，此款可删除或注明“本合同无试用期”）。

3.本合同期限届满，即行终止。如需续签，双方应在本合同期满前[]日内协商另行签订。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）或双方另行书面约定。

2.乙方的工作地点为[详细工作地址]。甲方因工作需要变更乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行以下第[]种工时制度：

（1）标准工时工作制。每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

（2）综合计算工时工作制。（需经劳动行政部门批准，甲方应告知乙方批准的行政机关及文号）

（3）不定时工作制。（需经劳动行政部门批准，甲方应告知乙方批准的行政机关及文号）

2.鉴于本合同的临时性特点，甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应与乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排补休。

3.乙方依法享有法定节假日、年休假（如符合条件）、婚假、产假等国家规定的假期。

第四条劳动报酬

1.乙方试用期间的工资标准为人民币[]元/月（或[]元/小时）。

2.试用期满后，乙方的月工资标准为人民币[]元（或[]元/小时）。工资组成包括[基本工资/岗位工资/绩效工资等，请具体说明]。

3.甲方每月[]日前以货币形式（或双方约定的其他形式）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。

4.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

5.非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲乙双方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担用人单位应缴纳的份额，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。

4.其他福利待遇：[如无特别约定，可填写“按照国家及甲方相关规定执行”或“无”]。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

第七条合同的变更、解除和终止

1.本合同的订立、履行、变更、解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

2.本合同期满即行终止。如需续签，双方应在合同期