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(2025)国家公务员行测考试真题

第一部分单选题(100题)

1、某快递公司招聘基层大型仓库管理人员,该岗位需每日指挥大量工人进行人工出入库搬运作业。除对学历、经验和相应技术有要求外,总经理还提出要对应聘者某一项专门能力进行考核。以下哪一项能力是最应单独考核的?()

A.应急反应

B.管理幅度

C.身体健康

D.心理健康

【答案】:A

【解析】这道题是在考查对于快递公司基层大型仓库管理人员所需专门能力的理解。该岗位的工作特点是每天要指挥大量工人进行人工出入库搬运作业。首先,应急反应能力虽然在工作中也会有一定作用,比如遇到突发状况时的应对,但并非该岗位最核心的专门能力,仓库日常管理并非以应急事件为主。其次,管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指挥的下属人数和范围。对于需要指挥大量工人作业的基层大型仓库管理人员来说,具备合理的管理幅度能力至关重要。只有具备良好的管理幅度能力,才能高效地组织和协调众多工人完成出入库搬运任务,确保工作的顺利进行。再次,身体健康是从事很多工作的基础条件,但它并不是该岗位区别于其他岗位最需要单独考核的专门能力,很多岗位都对身体健康有一定要求。最后,心理健康同样是一个普遍的要求,虽然对于工作有一定影响,但不是该岗位核心的专门能力。综上所述,最应该单独考核的能力是管理幅度。

2、公务员在任职和执行公务的活动中,对于下列哪种社会关系可以不用回避?()

A.夫妻

B.外祖父母

C.闺蜜

D.甥子女

【答案】:C

【解析】公务员任职和执行公务时需要回避的是亲属关系,夫妻属于直系亲属,外祖父母是三代以内直系血亲,甥子女是三代以内旁系血亲,这些都在回避范围内。而闺蜜不属于亲属关系,所以在任职和执行公务活动中不用回避。

3、图形中封闭区域数量为6的是哪一个?

A.选项a

B.选项b

C.选项c

D.选项d

【答案】:D

【解析】选项d中有6个封闭区域,其他选项中封闭区域数量不为6。

4、帕累托最优是指什么?

A.任何改变都不能使至少一个人变得更好而不使任何人变得更坏的状态

B.任何改变都可以使至少一个人变得更好而不使任何人变得更坏的状态

C.任何改变都不能使至少一个人变得更好而使其他人变得更坏的状态

D.任何改变都可以使至少一个人变得更好而使其他人变得更坏的状态

【答案】:A

【解析】帕累托最优是指任何改变都不能使至少一个人变得更好而不使任何人变得更坏的状态。这是经济学中的一个基本概念,用来衡量资源配置的效率。

5、根据《劳动争议调解仲裁法》,我国目前劳动争议的处理机构不包括()。

A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.人民检察院

D.劳动争议仲裁委员会

【答案】:C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议发生后,当事人可以到劳动争议调解委员会申请调解;当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除该法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院均是我国处理劳动争议的机构。而人民检察院是国家的法律监督机关,并不直接参与劳动争议的处理,不属于我国目前处理劳动争议的机构。故本题应选人民检察院。

6、战国七雄中,哪一个是地理位置最南的国家?

A.齐国

B.楚国

C.赵国

D.魏国

【答案】:B

【解析】楚国位于长江流域,是战国七雄中地理位置最南的国家。

7、在一个组织里,若将决策权授予基层人员,那么该组织的结构倾向于()。

A.复杂化

B.正规化

C.集权化

D.分权化

【答案】:D

【解析】决策权授予基层人员意味着权力不是集中在高层,而是向下分散到基层。组织根据决策权的集中程度可分为集权化和分权化。集权化是决策权集中在高层管理人员手中,而分权化则是将决策权授予基层人员,使基层在一定程度上能够自主做出决策。复杂化主要涉及组织的结构、任务、关系等方面的复杂程度,与决策权授予基层人员无关;正规化强调组织依靠规则和程序来指导和控制员工行为,这和决策权的分配方向不直接相关。所以当决策权授予基层人员时,该组织的结构倾向于分权化。

8、甲鱼塘养了3000条鱼,将其中的投入乙鱼塘中,同时,甲乙鱼塘中的鱼放到甲鱼塘中,这时两个鱼塘中鱼的数量相同,那么乙鱼塘中原来有多少条鱼()

A.1800

B.2400

C.3200

D.3800

【答案】:B

【解析】设乙鱼塘原有x条鱼。甲拿出部分鱼放入乙,乙又拿出部分鱼放入甲后两鱼塘鱼数相同。甲原有3000条,经计算可得出乙原有2400条鱼。

9、RISC-V架构的优势是什么?

A.开源免费

B.高度灵活

C.低功耗

D.以上都是

【答案】:D

【解析】RISC-V架构的优势在于其开源免费、高度灵活和低功耗等特点。

10、

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