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    第一章绩效管理概述：从理念到实践第二章目标设定：从战略解码到SMART原则第三章绩效评估：量化与质化方法的平衡第四章绩效反馈：从单向沟通到双向对话第五章绩效改进：从诊断到干预第六章绩效激励：从短期奖励到长期发展1

    01第一章绩效管理概述：从理念到实践

    绩效管理：企业发展的关键驱动力绩效管理的价值链从目标设定到结果评估的完整流程绩效管理的未来趋势人工智能、大数据等新技术在绩效管理中的应用绩效管理的理论基础期望理论、双因素理论等对绩效管理的指导意义绩效管理系统的重要性构建完善的绩效管理系统的关键要素绩效管理与企业文化的关系不同企业文化对绩效管理的影响及应对策略3

    绩效管理的历史演变与

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