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2026年乡村治理协调员招聘面试题集

一、综合分析类（共5题，每题8分）

说明：考察考生对乡村治理政策、农村发展形势的理解和分析能力。

1.题目：当前国家大力推进“乡村治理现代化”，你认为在A省（如山东、四川等农业大省）的乡村，哪些治理难题最突出？如何结合当地实际提出解决方案？

2.题目：近年来，农村“数字治理”快速发展，如智慧村务平台、线上矛盾纠纷调解等。但部分村民对此存在抵触情绪，你怎么看待这一现象？请提出改进建议。

3.题目：某地推行“村集体+合作社+农户”模式，但部分合作社运营不善导致农户利益受损。你认为问题出在哪里？如何完善这一模式？

4.题目：国家提倡“和美乡村”建设，但部分地区过度追求“面子工程”，忽视村民实际需求。对此你怎么看？请结合A省农村实际情况提出对策。

5.题目：当前农村老龄化严重，许多村庄“空心化”加剧。你认为乡村治理协调员如何发挥作用，吸引年轻人返乡并参与治理？

二、应变能力类（共4题，每题9分）

说明：考察考生在突发情况下解决问题的能力和沟通技巧。

1.题目：村民甲反映村主任在征地补偿中偏袒熟人，导致其利益受损，情绪激动地到村委会理论。你作为协调员会如何处理？

2.题目：某村计划修建道路，但涉及邻村土地纠纷，双方各执一词，导致项目停滞。你如何协调矛盾？

3.题目：某地发生农产品质量安全事件，媒体曝光后引发村民恐慌。你作为协调员会如何安抚村民并推动问题解决？

4.题目：上级要求在一个月内完成农村垃圾分类试点工作，但村民参与度低，垃圾乱扔现象严重。你如何动员村民配合？

三、计划组织类（共4题，每题10分）

说明：考察考生在农村工作中制定计划、组织活动的能力。

1.题目：假如你负责推动某村“庭院经济”发展，你会制定怎样的计划？如何确保项目可持续？

2.题目：镇里要求开展“文明乡风”宣传活动，你会如何设计活动方案，确保覆盖所有村民？

3.题目：某村计划举办“乡村文化旅游节”，但缺乏经验。你如何组织筹备工作？

4.题目：上级要求开展农村“法治宣传月”活动，你会设计哪些形式，确保宣传效果？

四、人际关系处理类（共3题，每题9分）

说明：考察考生在农村复杂环境中处理人际关系的智慧。

1.题目：村中有位老人对你的工作不满，经常在背后议论你，甚至阻挠你开展活动。你如何处理？

2.题目：两个村干部因项目分配问题产生矛盾，互相推诿责任。你作为协调员如何调解？

3.题目：合作社负责人要求你优先照顾其亲戚就业，但你认为这不符合公平原则。你如何应对？

五、自我认知类（共2题，每题10分）

说明：考察考生对自身优劣势的认知及职业规划。

1.题目：有人评价你“做事认真但固执”，你如何理解？请结合乡村治理工作谈谈改进方向。

2.题目：如果你被录用，未来三年你如何规划自己的职业发展？如何为乡村治理做出贡献？

参考答案及解析

一、综合分析类

1.答案：

-难题：A省作为农业大省，乡村治理突出难题包括：①土地纠纷频繁，尤其在征地拆迁中；②村集体财务管理混乱，部分资金使用不透明；③基层干部能力不足，部分人“等靠要”思想严重；④留守儿童和老人问题突出，影响乡村稳定。

-解决方案：

-土地纠纷：建立第三方调解机制，引入法律顾问；完善征地补偿细则，确保公平透明。

-财务问题：推行“阳光村务”，公开财务账目；加强干部培训，提升管理能力。

-能力不足：实施“乡村振兴人才计划”，吸引大学生村官；建立轮岗交流制度，提升基层干部综合素质。

-留守问题：推动“数字乡村”建设，远程关爱老人；发展特色产业，吸引年轻人返乡就业。

2.答案：

-原因：部分村民抵触“数字治理”的原因包括：①年龄偏大，不熟悉智能设备；②担心隐私泄露；③认为线上平台缺乏人情味。

-改进建议：

-分群体培训：针对老年人开展手把手教学，提供纸质操作指南；

-加强宣传：通过村广播、宣传栏强调平台优势（如简化办事流程）；

-结合传统方式：保留部分线下服务窗口，逐步过渡。

3.答案：

-问题：①合作社管理不规范，缺乏专业运营团队；②利益分配机制不完善，农户话语权弱；③缺乏风险防控措施。

-完善措施：

-引入外部监管：聘请农业专家参与运营，定期审计财务；

-建立民主机制：农户参与决策，确保利益共享；

-多元化经营：发展农产品深加工，提高附加值。

4.答案：

-问题：部分干部“政绩工程”思想严重，忽视村民实际需求，导致资源浪费。

-对策：

-调研先行：深入村民家中了解真实需求；

-分阶段推进：优先解决饮水、道路等民生问题；

-监督考核：将村民满意度纳入干部考核指标。

5.答案：

-措施：

-政策激励：提供创业补贴、税收减免等优惠；

-平台搭建：建立“返乡人才交