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医院初级医师聘用合同
一、合同主体与基本信息
甲方(聘用单位):[医院全称]
法定代表人:[法定代表人姓名]
单位地址:[医院注册地址]
乙方(受聘人员):[医师姓名]
性别:[男/女]
身份证号码:[身份证号码]
执业医师资格证号:[资格证号]
执业范围:[如内科、外科、妇产科等]
毕业院校及专业:[院校名称][专业名称]
学历:[学历层次]
联系地址:[居住地址]
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国执业医师法》及医疗卫生行业相关规定,遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本聘用合同,共同遵守执行。
二、合同期限
(一)合同类型与期限
本合同为固定期限合同,自[起始日期]起至[终止日期]止,共计[X]年[X]个月。其中,试用期为[X]个月,自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。试用期包含在合同期内,试用期工资按本合同约定工资标准的80%执行。
(二)合同续订
合同期满前30日内,如双方均同意续订,应另行签订书面续订协议。若乙方在合同期内年度考核合格且符合甲方岗位需求,甲方应优先考虑续订合同。
三、工作内容与岗位职责
(一)工作岗位
乙方同意根据甲方工作需要,担任[科室名称]初级医师岗位工作,具体负责[门诊接诊、病房管理、急诊处置、辅助手术、病历书写等]工作。甲方可根据科室发展、人员调配等实际需要,在不违反法律法规及合同约定的前提下,与乙方协商调整工作岗位,调整后双方应签订岗位变更协议。
(二)工作任务与要求
临床诊疗:严格遵守诊疗规范和技术操作常规,准确采集病史、体格检查,规范书写病历(首次病程记录24小时内完成,日常病程记录按规定频次书写),合理开具检查单及处方,及时向上级医师汇报患者病情变化。
值班值守:服从科室排班安排,承担[白班、夜班、节假日]值班任务,值班期间坚守岗位,及时处理急危重症患者,做好交接班记录。
医疗质量:参与科室医疗质量控制工作,确保病历合格率≥95%,处方合格率≥98%,杜绝医疗差错及事故。
继续教育:积极参加甲方组织的业务培训、学术讲座及继续教育项目,每年完成[X]学时的继续医学教育学分(其中一类学分[X]分,二类学分[X]分),不断提升专业技术水平。
科室协作:配合护理人员、医技科室完成患者诊疗工作,参与科室间会诊及多学科协作(MDT)病例讨论。
四、工作时间与休息休假
(一)工作时间
乙方实行[标准工时制/综合计算工时制]。标准工时制下,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天;综合计算工时制按甲方报劳动行政部门审批的周期执行。因医疗工作特殊性,乙方需服从科室弹性排班,加班按国家相关规定执行,加班工资或补休由双方协商确定。
(二)休息休假
法定节假日:按国家规定享受法定节假日,具体休假安排以甲方通知为准。
年休假:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假可在不影响科室工作的前提下,由乙方提前申请,甲方统筹安排。
其他休假:按国家规定享受婚假(3天,晚婚假按地方规定增加[X]天)、产假(98天,难产增加15天,多胞胎每多1胎增加15天)、丧假(直系亲属3天,旁系亲属1天)等假期,休假期间工资福利待遇按相关规定执行。
五、劳动报酬与福利待遇
(一)工资构成与标准
乙方月工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分构成:
基本工资:[X]元/月(不低于当地最低工资标准的120%);
绩效工资:根据科室绩效考核方案及乙方工作业绩、服务质量、患者满意度等考核结果确定,月均约[X]元;
津贴补贴:包含职称津贴[X]元/月、夜班津贴[X]元/次、高温补贴(夏季3个月)[X]元/月等。
工资按月发放,甲方于每月[X]日前以银行转账方式支付乙方上月工资。
(二)福利待遇
社会保险:甲方按国家及地方规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。
住房公积金:双方按当地规定缴存住房公积金,缴存基数为乙方上年度月平均工资,缴存比例为[X]%(单位与个人各承担[X]%)。
医疗福利:乙方享受甲方内部职工医疗优惠政策,门诊就医免普通挂号费,住院费用按规定比例报销。
其他福利:享受年度体检(每年1次)、工会福利(如节日慰问、生日福利)、餐补[X]元/工作日等。
六、劳动保护与工作条件
(一)劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品(如医用口罩、手套、防护服等),定期组织职业健康检查,预防和减少职业暴露风险。乙方在工作中应严格遵守甲方安全管理制度,正确使用防护设备。
(二)工作条件
甲方为乙方提供必要的工作设备(如办公电脑、听诊器、叩诊锤等)、诊疗工具及工作场所,保障乙方
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