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2025年国有林场工作总结和计划

2025年，我场深入贯彻落实习近平生态文明思想，严格按照国家林草局及省、市林业主管部门工作部署，以“生态保护、绿色发展、民生改善”为主线，统筹推进资源管护、生态修复、产业升级、队伍建设等重点任务，全年各项工作取得阶段性成效。现将本年度工作总结如下，并结合实际提出2026年工作计划。

一、2025年主要工作成效

（一）资源保护体系持续完善，生态安全屏障更加稳固

全年严格落实“林长制”要求，构建“场长—分场长—护林员”三级责任体系，将28.6万亩林地划分为42个网格，实行“一网格一档案、一责任人一考核”。通过强化日常巡护与科技监控结合，全年累计开展地面巡护12.8万次，总里程达36.5万公里，同比增加15%；启用智能监控系统覆盖重点区域12.3万亩，接入高清摄像头216个、无人机巡护航线18条，实现火险预警准确率提升至98%，全年未发生森林火灾，一般森林火情同比下降60%。

病虫害防治方面，聚焦松材线虫、美国白蛾等重点虫害，采用“生物防治+物理阻隔”综合手段，完成防治作业面积1.2万亩，生物防治比例达75%，较上年提高20个百分点；建立3处害虫监测样地，布设诱捕器400台，实现虫情监测覆盖率100%，成灾率控制在0.2‰以内，低于省级标准0.1个千分点。

公益林管理严格执行“占补平衡”，全年审核涉林项目12个，均落实“先补后占”要求，补植面积230亩，植被恢复率100%；完成森林督查图斑核查67个，问题图斑整改销号率100%，无新增违法违规占用林地行为。

（二）生态修复质效显著提升，森林质量持续优化

以“增绿、提质、增效”为目标，全年完成营造林任务3.2万亩，其中人工造林0.8万亩（全部采用乡土阔叶树种与珍贵树种混交模式）、退化林修复1.5万亩、封山育林0.9万亩。创新推广“近自然经营”理念，在核心区选取5000亩中龄林开展抚育试点，通过调整树种结构、优化林分密度，试点区域森林蓄积量同比增长8%，生物多样性指数提高12%。

珍贵树种培育取得突破，与省林科院合作建立“楠木+红锥”“闽楠+榉树”等4个混交试验林1200亩，配套实施测土配方施肥、微生境改良等技术，苗木成活率达92%，较常规种植提高15个百分点；全年培育珍贵树种苗木50万株，其中容器苗占比60%，为后续规模化推广奠定基础。

湿地与生物多样性保护同步推进，对场内2处共计1200亩的小微湿地实施生态补水、植被恢复工程，种植水生植物8万株，修复鸟类栖息地300亩；联合高校开展生物多样性本底调查，新记录维管束植物23种、鸟类11种，其中国家二级保护动物白鹇种群数量较上年增加20%。

（三）绿色产业稳步发展，转型动能加速释放

林下经济提质增效，重点发展林药、林菌、林蜂三大主导产业。新建黄精、三叶青等林药基地2000亩，推广“林—药—草”复合种植模式，亩均产值达8000元，较传统种植提高3倍；依托3000亩竹林发展竹荪种植，年产鲜品120吨，通过冷链直供长三角市场，溢价率达40%；养殖中蜂2000群，注册“林韵蜜”商标，通过直播带货实现线上销售额占比55%，品牌溢价带动蜂农人均增收1.2万元。

生态旅游融合升级，依托场部周边5000亩森林景观，打造“森林步道+科普教育+康养体验”复合型项目。新建木栈道3.5公里、森林科普馆1座，开发“亲子自然教育”“森林瑜伽”等特色课程12门；与周边乡镇合作推出“林场—古村落—茶园”精品旅游线路，全年接待游客8.2万人次，实现旅游综合收入450万元，带动周边农户就业120人。

林产品加工链条延伸，投资300万元建设林下产品初加工厂，配备烘干、分拣、包装设备，年处理能力达500吨；与龙头企业合作开发黄精茶、竹纤维日用品等深加工产品6类，其中“林源”牌黄精茶通过绿色食品认证，市场售价较原料提升5倍，加工环节年利润达80万元。

（四）民生福祉有效改善，职工队伍活力增强

职工收入稳步增长，通过产业分红、岗位绩效、技能补贴等多元增收渠道，全场职工年平均收入达9.8万元，同比增长12%；为45名困难职工落实帮扶政策，发放救助金28万元，实现困难家庭动态清零。

基础设施持续完善，投入500万元实施“三场”（场部、分场、管护站）改造工程，完成职工宿舍翻新32间、厨房卫生间升级21处；新建管护站5个，配备卫星电话、应急药箱等设备，实现重点区域管护站全覆盖；完成林区道路硬化15公里，解决3个分场“出行难”问题；接入光纤宽带至所有管护站点，数字化办公覆盖率达100%。

人才培育成效显著，开展“岗位大练兵”活动，组织森林抚育、病虫害识别、无人机操作等技能培训12期，参训职工260人次，其中28人取得中级以上职业资格证书；与省林职院合作开设“定向培养班”，选拔10名