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2026年天津港大副的绩效考核反馈与改进

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在天津港2026年大副绩效考核中，以下哪项指标最能体现船舶在港口作业的效率？（A）船舶靠离泊时间（B）货物装卸量（C）船员健康状况（D）港口拥堵程度

解析：货物装卸量直接反映船舶作业效率，其他选项虽相关但非核心指标。

2.天津港2026年大副绩效考核中，安全操作部分占比约为多少？（A）20%（B）30%（C）40%（D）50%

解析：根据天津港2026年考核方案，安全操作占40%。

3.若某大副在天津港2026年作业中因疏忽导致轻微货损，以下哪种处理方式最符合考核标准？（A）直接扣除10%绩效分（B）要求书面检讨并扣5%分（C）通报批评但不扣分（D）由公司内部调解处理

解析：轻微货损需有合理扣分，书面检讨扣5%符合比例。

4.天津港2026年大副绩效考核中，环保合规部分主要考核哪些内容？（A）船舶污染物排放（B）货物积载稳定性（C）船员证件有效期（D）船舶航速控制

解析：环保合规主要涉及污染物排放，其他选项非重点。

5.若某大副在天津港2026年作业中因设备故障延误作业，以下哪种情况可能免除部分考核扣分？（A）未及时上报（B）非人为操作失误（C）货物未按计划卸载（D）船员疲劳作业

解析：非人为操作失误可酌情免除部分扣分。

6.天津港2026年大副绩效考核中，团队协作部分通常由谁评估？（A）船长（B）港口调度（C）公司人力资源部（D）其他船员

解析：团队协作主要由船长评估，反映大副在船上的协调能力。

7.若某大副在天津港2026年作业中因沟通不畅导致岸基单位配合延误，考核时应如何处理？（A）全部责任归咎于大副（B）由船长和岸基单位共同承担（C）根据具体情况分摊责任（D）无需记录在考核中

解析：需分摊责任，体现客观性。

8.天津港2026年大副绩效考核中，应急处理部分重点考察哪些能力？（A）火灾扑救（B）货物系固（C）船员急救（D）以上全部

解析：应急处理涵盖多个方面，需综合考察。

9.若某大副在天津港2026年作业中因天气原因导致作业延误，考核时应如何记录？（A）直接免除考核（B）注明客观原因并正常考核（C）按延误时长扣分（D）由公司仲裁决定

解析：需注明客观原因，体现公平性。

10.天津港2026年大副绩效考核中，合规操作部分主要涉及哪些法规？（A）SOLAS（B）MARPOL（C）ISM规则（D）以上全部

解析：合规操作需符合多项法规，需综合评估。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.天津港2026年大副绩效考核中，安全操作部分具体包括哪些内容？（A）系泊操作（B）货物装卸监控（C）消防演练参与度（D）应急设备检查

解析：均属安全操作范畴。

2.若某大副在天津港2026年作业中因疏忽导致货损，考核时需考虑哪些因素？（A）货损程度（B）责任大小（C）整改措施（D）是否首次发生

解析：需综合多个因素评估。

3.天津港2026年大副绩效考核中，环保合规部分的具体指标包括哪些？（A）油污记录簿（B）垃圾记录簿（C）氮氧化物排放（D）船舶能效管理计划

解析：均属环保合规范畴。

4.若某大副在天津港2026年作业中因设备故障延误作业，考核时需考虑哪些因素？（A）故障原因（B）延误时长（C）货物损失（D）应急措施有效性

解析：需综合多个因素评估。

5.天津港2026年大副绩效考核中，团队协作部分的具体表现包括哪些？（A）与船长的沟通（B）与其他船员的协调（C）岸基单位的配合（D）应急情况下的协作

解析：均属团队协作范畴。

三、判断题（共10题，每题1分）

1.天津港2026年大副绩效考核中，安全操作部分占比低于效率操作部分。（×）

解析：安全操作占比40%，高于效率操作。

2.若某大副在天津港2026年作业中因疏忽导致货损，考核时直接扣除10%绩效分是合理的。（×）

解析：需根据货损程度调整扣分比例。

3.天津港2026年大副绩效考核中，环保合规部分仅考核船舶污染物排放。（×）

解析：还包括垃圾管理、能效等。

4.若某大副在天津港2026年作业中因设备故障延误作业，考核时无需考虑故障原因。（×）

解析：需根据故障原因调整扣分比例。

5.天津港2026年大副绩效考核中，团队协作部分主要由公司人力资源部评估。（×）

解析：主要由船长评估。

6.若某大副在天津港2026年作业中因天气原因导致作业延误，考核时应按延误时长扣分。（×）

解析：需注明客观原因，酌情扣分。

7.天津港2026年大副绩效考核中，合规操作部分仅涉及SOLAS公约。（×）

解析：还包括MARPOL、ISM规则等。

8.若某大副在天津港2026年作业中因沟通不畅导致岸基单位配合延误，考核时无需记录在案。（×