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2026年人力资源管理师考试备考攻略与高频考点梳理含答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在当前经济环境下，企业人力资源管理师在制定招聘计划时，应优先考虑以下哪项因素？

A.成本控制

B.员工流动率

C.市场人才供需状况

D.法律合规要求

2.某企业推行绩效管理体系时，发现员工对考核标准存在争议。此时，HR应采取哪种措施？

A.强制执行

B.组织员工代表与管理层协商

C.放弃考核

D.加大处罚力度

3.以下哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？

A.处理劳动争议

B.制定薪酬福利方案

C.组织员工培训

D.开展劳动法律法规宣传

4.在跨文化团队管理中，HR应特别注意以下哪项问题？

A.工作流程标准化

B.语言沟通障碍

C.绩效考核一致性

D.薪酬结构统一

5.某公司因业务扩张需招聘高级管理人才，最适合采用哪种招聘渠道？

A.网络招聘平台

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头公司

6.员工培训效果评估中，“柯氏四级评估模型”最关注哪个层级？

A.培训满意度

B.行为改变

C.知识掌握

D.财务收益

7.在制定企业年金方案时，HR需重点关注以下哪项政策？

A.税收优惠政策

B.员工参与率

C.投资收益率

D.财务成本

8.某企业员工离职率居高不下，HR通过调研发现主要原因是薪酬竞争力不足。此时，应优先采取哪种措施？

A.优化晋升机制

B.提高基本工资

C.完善福利体系

D.加强企业文化建设

9.劳动法律法规中，以下哪项条款属于《劳动合同法》的核心内容？

A.社会保险缴纳

B.工作时间规定

C.解除劳动合同补偿

D.劳动争议调解

10.在员工职业生涯规划中，HR应帮助员工明确以下哪项目标？

A.短期晋升路径

B.长期职业发展

C.年薪增长目标

D.工作强度调整

11.某企业推行弹性工作制，但员工反馈工作效率下降。此时，HR应采取哪种措施？

A.取消弹性工作制

B.优化绩效考核标准

C.加强员工监督

D.提供远程办公设备

12.在招聘过程中，以下哪项属于结构化面试的常见问题？

A.“你为什么选择我们公司？”

B.“你如何看待加班？”

C.“请描述一次团队合作经历。”

D.“你期望的薪资是多少？”

13.某企业因业务重组需裁员，HR应优先考虑以下哪项法律要求？

A.提前通知员工

B.支付经济补偿

C.安排转岗培训

D.保护员工隐私

14.员工满意度调查中，以下哪项指标最能反映员工对企业的整体认同感？

A.薪酬福利满意度

B.工作环境满意度

C.领导风格满意度

D.职业发展满意度

15.在制定企业培训计划时，HR应优先考虑以下哪项因素？

A.培训成本

B.员工需求

C.培训讲师

D.培训时间

16.某企业推行员工持股计划，但员工参与度较低。此时，HR应采取哪种措施？

A.降低持股门槛

B.加强宣传引导

C.提供资金支持

D.限制参与人数

17.在劳动争议调解中，以下哪项属于调解协议的生效条件？

A.双方签字确认

B.企业盖章认可

C.劳动仲裁委批准

D.公示公告

18.某企业员工因工伤申请赔偿，HR应优先采取哪种措施？

A.直接支付赔偿金

B.调查事故原因

C.申请工伤认定

D.联系保险公司

19.在绩效管理中，以下哪项属于“SMART原则”的核心要求？

A.具体性（Specific）

B.可衡量性（Measurable）

C.可实现性（Achievable）

D.相关性（Relevant）

20.某企业员工因个人原因申请离职，HR应优先采取哪种措施？

A.拒绝离职申请

B.签订竞业限制协议

C.办理离职手续

D.做好离职面谈

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪些属于劳动法律法规中常见的劳动关系协调员职责？

A.解答员工咨询

B.调解劳动争议

C.制定薪酬方案

D.组织员工培训

E.监督劳动合同履行

2.在制定招聘计划时，HR需考虑以下哪些因素？

A.岗位需求量

B.招聘预算

C.人才市场状况

D.企业文化匹配度

E.招聘时间安排

3.员工培训效果评估中，“柯氏四级评估模型”包括哪些层级？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

E.成本层

4.以下哪些属于劳动争议的解决途径？

A.劳动仲裁

B.行政调解

C.法院诉讼

D.企业内部调解

E.和解协议

5.在员工职业生涯规划中，HR应提供以下哪些支持？

A.职业能力评估

B.晋升通道设计

C.轮岗机会

D.薪酬激励

E.职业发展培训

6.以下哪些属于弹性工