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第一部分单选题(100题)

1、阿伦森效应是指人们随着奖励、赞美减少而导致态度逐渐消极,随着奖励、赞美增加而导致态度逐渐积极的心理现象。根据上述定义,下列选项体现了阿伦森效应的是()。

A.小张初入公司时,领导对他很严厉,一点小错便批评他,小张牢骚满腹,后来他发现领导对谁都这样,便渐渐释怀,工作逐渐有干劲

B.明明与女朋友刚开始谈恋爱时,总是有说不完的甜言蜜语,两人如胶似漆。随着时间的推移,女朋友发现明明的话越来越少,给他打电话也不接,觉得明明移情别恋了

C.每当玲玲遇到困难并战胜它时,妈妈总是奖励她一颗糖。多年后,玲玲成为了世界知名的设计师,她说是妈妈的奖励使她有了今天的成就

D.老王的房子后面总有一群孩子玩耍吵闹,于是老王给每个孩子10元钱请他们在房后玩,此后金额逐渐递减,当变为只给每人1元钱时,孩子们便不肯在房后玩耍了

【答案】：D

【解析】阿伦森效应的定义要点为人们受到的奖励、赞美与人的态度呈正比。有的情况不存在奖励和赞美，不符合该定义。还有的情况，奖励并没有增加或减少，未体现阿伦森效应。而存在一种情况，随着金额的逐渐递减，相关人员便不再进行原本的行为了，这种情况符合阿伦森效应的定义。

2、如果某产品的销售额从2000万增加到8000万，用了5年时间，其年均增长率是多少？

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

【答案】：B

【解析】使用对数计算年均增长率：ln(8000/2000)/5≈0.4055，即约30%。

3、目前天文观测范围已拓展至超过100亿光年的广阔空间，光年是何种计量单位（）。

A.体积

B.长度

C.时间

D.质量

【答案】：B

【解析】本题可根据光年的定义，来判断它属于何种计量单位。光年指的是光在真空中沿直线传播一年所经过的距离，距离属于长度的范畴，因此光年是长度计量单位。体积是用于描述物体所占空间大小的量度；时间是衡量事件发生先后顺序和持续长短的物理量；质量是表示物体所含物质多少的物理量。它们均与光年的定义不同。综上，目前天文观测范围所涉及的光年是长度计量单位。

4、某部门领导在年初工作会议中提出，要为部门引入“新鲜血液”，激发工作团队的干劲，形成“鲶鱼效应”，那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是（）。

A.内部竞岗

B.员工推选

C.外部招聘

D.内部提拔

【答案】：C

【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中，鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员，来刺激原有团队成员，从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位，人员来源还是在现有团队内部，不会带来新的外部活力，不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择，没有引入外部的新鲜力量，难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才，这些新员工带来新的思想、观念和工作方法，能够打破原有团队的固有模式，激发团队成员的危机感和竞争意识，从而像鲶鱼一样激活整个团队，符合要为部门注入“新鲜血液”形成鲶鱼效应的要求。内部提拔是在内部员工中选拔晋升人员，同样是在现有团队里进行人员提升，不会引入新的不同背景和思维的人员，无法达到鲶鱼效应。所以最可能采用的招聘方法是从外部引进人才，即外部招聘。

5、为加强增值税发票管理，国家税务总局就增值税发票开具相关问题向公众公开行文，最适宜采用的文种是（）。

A.通报

B.公报

C.公告

D.命令

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对不同文种适用范围的理解。要解决这道题，需要清楚每个文种的特点和使用场景，然后判断哪个文种适用于国家税务总局就增值税发票开具有关问题向公众公开行文的情况。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，它主要针对特定范围内的人和事进行传达，目的是让相关人员了解情况并从中吸取经验教训，并不适用于向公众公开增值税发票开具有关问题。公报适用于公布重要决定或者重大事项，通常用于发布国家级的、具有重大影响力的决策或事项，国家税务总局关于增值税发票开具问题的行文不属于此类重大决定或事项范畴。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，国家税务总局为加强增值税发票管理，向公众公开增值税发票开具有关问题，属于向社会公众宣布法定事项，所以公告这种文种是合适的。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员，主要体现权威性和强制性，用于发布具有很强执行力的规定，而本题只是公开相关问题，并非发布强制性命令。综上，最宜采用的文种是公告。

6、在下列选项中，不能提起行政复议的行为是()

A.某市公安车管部门发布了排气量1升以下的汽车不予上牌照的规定，并据此对吴某汽车不予上牌照的行