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眉山职业技术学院2025年12月公开考核招聘编制外工作人员考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，被公司解除劳动合同。张某认为公司解除劳动合同的行为违法，诉至劳动人事争议仲裁委员会。根据《中华人民共和国劳动合同法》，仲裁委员会应当如何处理该案？()

A、支持公司的解除行为，因为张某存在过错

B、不支持公司的解除行为，因为公司未提前30日通知张某

C、要求公司提供充分证据证明解除行为符合法定条件

D、直接判决解除劳动合同无效

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，张某因操作失误导致重大安全事故，属于劳动者不能胜任工作的情况，但公司需提供充分证据证明张某确实不能胜任工作，且已进行培训或调整工作岗位。A项错误，解除劳动合同需符合法定条件，不能仅因员工存在过错。B项错误，公司未提前30日通知张某并非必然导致解除行为违法，关键在于解除条件是否满足。D项错误，仲裁委员会应先审查公司解除行为的合法性，而非直接判决无效。故选C。

2．某市文化馆举办了一场传统文化讲座，邀请了多位专家学者进行讲解。讲座结束后，一位听众认为某专家的讲解内容存在错误，要求文化馆进行公开道歉。根据《中华人民共和国民法典》，文化馆应如何处理该请求？()

A、立即公开道歉，并赔偿听众精神损失

B、不予理会，因为专家讲解内容属于学术观点

C、要求听众提供证据证明专家讲解内容确实存在错误

D、与专家协商，若专家认可错误则公开道歉

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一百二十条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。但学术观点属于言论自由的范畴，只要未捏造事实或恶意诽谤，一般不构成侵权。本案中，听众需提供充分证据证明专家讲解内容存在事实错误，否则文化馆无需公开道歉。A项错误，未构成侵权，无需赔偿精神损失。B项错误，应先审查请求是否合理。D项错误，文化馆不能仅凭专家的个人意见作出决定，需基于事实判断。故选C。

3．某县博物馆收藏了一批清代文物，因资金不足无法进行有效保护。县文化局决定将部分文物对外借展，但未征得文物原收藏单位同意。根据《中华人民共和国文物保护法》，县文化局的做法是否合法？()

A、合法，因为借展有利于文物宣传

B、合法，只要不损坏文物即可

C、不合法，需征得文物原收藏单位同意

D、不合法，但可以例外处理

答案：C

解析：《中华人民共和国文物保护法》第四十五条规定，馆藏文物借展，应当遵守下列规定：（一）遵守国家有关规定，不得损毁文物；（二）不得将馆藏文物转为收藏单位所有；（三）借展的馆藏文物应当向文物原收藏单位报告。借展需征得文物原收藏单位同意，否则属于违法行为。A项错误，借展需符合法定程序。B项错误，借展必须征得同意，否则不合法。D项错误，无例外规定。故选C。

4．某小学教师李某在课堂上因学生调皮而对学生进行体罚，导致学生受伤。家长将学校诉至法院，要求赔偿医疗费。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，法院应如何判决？()

A、判决学校赔偿，因为学校未尽到管理责任

B、判决李某赔偿，因为体罚行为由李某直接实施

C、判决学校赔偿，但可减轻学校责任

D、判决驳回诉讼，因为学生自身存在过错

答案：B

解析：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十一条规定，学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。教职员工的违法行为应由其个人承担责任，学校若未尽到管理责任则需承担相应责任，但直接赔偿主体应为实施违法行为者。A项错误，学校责任需根据管理过失判断。C项错误，学校责任不能减轻。D项错误，学生无过错不能免除赔偿。故选B。

5．某企业员工王某在工作中接触有毒物质，导致健康受损。王某要求企业进行劳动能力鉴定并赔偿损失，但企业拒绝。根据《中华人民共和国职业病防治法》，王某应如何维权？()

A、直接向法院提起诉讼

B、先向劳动保障行政部门投诉，再向法院起诉

C、向工会请求帮助，工会可直接提起诉讼

D、与企业协商解决，协商不成可申请调解

答案：B

解析：《中华人民共和国职业病防治法》第六