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劳务派遣的同工同酬原则执行

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着积极作用。但随着劳务派遣规模的扩大，“同工不同酬”问题逐渐成为劳动关系领域的突出矛盾。从超市理货员到工厂技术工，从行政助理到项目专员，大量劳务派遣员工在相同岗位承担相同工作，却在工资待遇、福利保障、职业发展等方面与用工单位正式员工存在显著差距。这种现象不仅侵害了劳动者的合法权益，更影响了社会公平正义的实现。同工同酬原则作为劳动法的核心价值之一，其有效执行既是维护劳动者权益的关键抓手，也是构建和谐劳动关系、推动共同富裕的重要保障。本文将围绕劳务派遣同工同酬原则的内涵、现状、难点及优化