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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度体育用品企业员工薪酬福利合同

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

第二条员工范围

2.1本合同适用于甲方在2025年度内的全体正式员工。

第三条薪酬结构

3.1.1基本工资：根据员工岗位、工作年限及能力等因素确定。

3.1.2绩效工资：根据员工年度绩效考核结果确定。

3.1.3岗位补贴：根据员工岗位性质及工作强度确定。

3.1.4岗位津贴：根据员工岗位性质及工作需要确定。

3.1.5绩效奖金：根据公司年度经营状况及员工个人绩效确定。

第四条薪酬发放

4.1甲方将每月定期向员工发放基本工资、岗位补贴、岗位津贴等固定薪酬。

4.2绩效工资和绩效奖金将在年度绩效考核结束后一次性发放。

4.3甲方将在每月5日前将上月薪酬发放至员工个人账户。

第五条福利待遇

5.1.1社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.1.2住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

5.1.3带薪年假：根据员工工作年限，享受国家规定的带薪年假。

5.1.4节日慰问：在春节、中秋节等传统节日，为员工发放节日慰问品。

5.1.5健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。

5.1.6生日福利：为员工提供生日祝福及小礼品。

第六条工作时间与休息

6.1甲方实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

6.2甲方将按照国家规定安排员工休息日和法定节假日。

第七条劳动纪律与规章制度

7.1员工应遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范。

7.2员工有义务保护公司财产，维护公司形象，保守公司商业秘密。

第八条合同解除与终止

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

8.2.1员工严重违反甲方规章制度；

8.2.2员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

8.2.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

8.2.4员工被依法追究刑事责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（盖章）：

法定代表人（签字）：

签订日期：____年____月____日