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天津《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《天津市实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工生育享受的产假天数为（）。

A.98天

B.128天

C.158天

D.188天

答案：C。依据《天津市人口与计划生育条例》第二十二条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，故总计158天。

2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构证明

C.工会建议

D.劳动行政部门认定

答案：B。《天津市实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3.天津地区女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.15；42

B.20；42

C.15；30

D.20；30

答案：A。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。天津市未作额外调整，按国家规定执行。

4.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A.解除劳动协议

B.调整工作岗位

C.订立短期合同

D.单方解除劳动合同

答案：D。《天津市实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

5.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

A.1

B.2

C.3

D.0.5

答案：A。《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

6.天津地区用人单位应当在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间，每次（）分钟。

A.1；30

B.2；30

C.1；60

D.2；60

答案：B。《天津市实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条规定，用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。每日哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用。实际操作中通常按2次、每次30分钟执行。

7.女职工在经期从事连续（）小时以上站立劳动的，用人单位应安排其适当的工间休息。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案：C。《天津市实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第九条规定，女职工在经期从事连续4小时以上站立劳动的，用人单位应当安排其适当的工间休息。

8.女职工因痛经不能坚持工作的，用人单位应根据（），给予1至2天的休假。

A.女职工申请

B.医疗机构证明

C.工会意见

D.企业规章制度

答案：B。《天津市实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第九条明确，女职工因痛经不能坚持正常工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，给予1至2天的休假。

9.天津地区女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。

A.女职工产假前工资

B.用人单位上年度职工月平均工资

C.天津市上年度职工月平均工资

D.女职工本人上年度月平均工资

答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

10.用人单位违反《天津市实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉、举报、申诉

B.要求经济赔偿

C.解除劳动合同

D.要求调整岗位

答案：A。《天津市实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第二十一条规定，用人单位违反本办法，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉