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2025河南漯河职业技术学院招聘40人笔试参考题库
第一部分单选题(50题)
1、小王在工作期间频繁提出合理化建议，得到了领导的表扬与奖励。这属于强化理论中的（）。
A.正强化
B.负强化
C.忽略
D.惩罚
【答案】：A
【解析】正强化是指通过呈现愉快刺激来增强行为发生的频率。在本题中，小王因在工作中经常提出合理化建议这一行为，而得到领导的表扬和奖励，领导的表扬和奖励属于愉快刺激，这使得小王提出合理化建议这一行为发生的频率可能会增加，符合正强化的定义。负强化是通过消除或终止厌恶、不愉快刺激来增强反应频率。本题中并没有消除或终止厌恶、不愉快刺激的情况。忽略是对行为不给予任何关注，而领导给予了表扬和奖励，并非忽略。惩罚是通过呈现厌恶刺激或撤销愉快刺激来降低行为发生的频率，而本题中小王的行为是被鼓励而非降低频率。所以答案是正强化。
2、下列不属于韦伯的“理想的行政组织体系理论”主要特征的是（）。
A.分工明确
B.人员关系感性
C.人员任用由职务要求决定
D.管理人员职业化
【答案】：B
【解析】韦伯的“理想的行政组织体系理论”具有以下主要特征：分工明确，把组织内的工作分解，按职业专业化对成员进行分工，明确规定每个成员的权力和责任；人员任用由职务要求决定，根据职务的要求，通过正式考试或教育训练来挑选组织中所有的成员；管理人员职业化，管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度，是一种职业管理人员；人员关系理性，组织中人员之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响。而题目中提到的人员关系感性不属于该理论的主要特征。
3、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（）。
A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理
B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应
C.关于公司各部门办公电脑的分配方案
D.对一位客户的投诉进行例行处理
【答案】：B
【解析】总经理是公司高层管理者，其主要职责是对涉及公司战略、重大决策、应对重大挑战等关键事务进行处理和拍板。对于公司内部违纪职工按规章进行处理，通常有既定的规章制度和流程，可由人力资源等相关部门依据制度执行，不需要总经理亲自处理。公司各部门办公电脑的分配方案属于公司内部资源的常规调配，这是后勤或行政部门可以按照一定规则和需求来安排的工作，不需要总经理亲自拍板。对客户的投诉进行例行处理，有专门的客户服务部门按照既定的流程和标准去解决，一般也不需要总经理亲自处理。而一家主要竞争对手突然大幅削价，这会对公司的市场份额、销售业绩和盈利能力产生重大影响，属于公司面临的重大外部挑战，涉及公司的战略决策和应对策略，需要总经理亲自处理并拍板，以制定出合适的竞争策略应对这一突发情况。
4、（）系列防空导弹构成了我国地空防空导弹的主体，其火力范围涵盖了中远程、中高空到近程超低空，已形成一个庞大的家族，担负着我国防空的重任。
A.玄武
B.红旗
C.铁穹
D.爱国者
【答案】：B
【解析】该题主要考查对中国地空防空导弹主体系列的了解。在中国的防空体系中，有一系列防空导弹发挥着重要作用，它们具备覆盖中远程、中高空到近程超低空的火力范围，形成了一个庞大的家族并肩负着防空重任。“玄武”是韩国的导弹系列，并非中国地空防空导弹主体，不能承担为中国防空的主要任务。“红旗”系列防空导弹是中国研制的具有多种射程和射高的防空导弹，它涵盖了从远程到近程、从高空到低空的不同范围，是中国地空防空导弹的主体，在中国的防空体系中发挥着关键作用，肩负着重要的防空使命。“铁穹”是以色列研发的防空系统，用于应对特定的空中威胁，并非中国地空防空导弹主体。“爱国者”是美国研制的防空导弹系统，主要服务于美国及部分盟友的防空需求，与中国地空防空导弹主体无关。综上，答案是红旗系列防空导弹。
5、模拟向有关主管部门申请批准的函，态度需要谦和诚恳。以下用语不恰当的是：
A.敬请函复
B.承蒙多予关照
C.敬祈见复
D.敬请函复为盼
【答案】：B
【解析】该题是询问模拟向有关主管部门申请批准的函中，态度谦和诚恳用语不恰当的选项。在公文中，向有关主管部门申请批准，通常使用恰当规范的祈请语来表达期望回复的意愿。“敬请函复”“敬祈见复”“敬请函复为盼”都是正式、规范且态度谦和诚恳的祈请语，用于请求对方给予回复，符合向主管部门申请批准时的用语要求。而“承蒙多予关照”一般用于表达对已经给予的帮助或照顾的感激之情，并非用于请求批准时期望对方给予回复的语境，所以该用语不恰当。
6、机关相关部门或人员依据来文要求开展具体工作或进行复文办理，这被称作（）。
A.拟稿
B.承办
C.分办
D.注办
【答案】：B
【解析】机关有关部门或人员按照来文的要求进行具体工作或办理复文，这一过程叫承办。拟稿是起草文件文稿的过
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