公司员工福利管理制度（4篇）.pdfVIP

公司员工福利管理制度4（篇）

公司员工福利管理制度篇1

第一章总则

第一条：为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加学

合理化，特修订此制度。

第二条：本制度适用于公司总部和下属各门店所有正式员工

及试用员工。

第三条:本制度由行政人事部起草，提请总经理批准执行，行

政人事部对本制度有最终解释权。

第二章福利项目

第四条：公司有以下福利项目：社会保险、优秀员工奖、有

薪假期、年资津贴、通讯津贴、出差补贴、学历津贴、文体活动、

教育培训。

第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包

括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人

承担部分直接从工资中扣除代缴。

第六条：年终奖励：凡在当年12月31日前为公司服务满三

个月以上含（试用期）的正式任用的员工,

公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具

体的发放时间和方式等由人力资源部根据