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劳动法颁布二十周年知识竞赛题目

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.我国《劳动法》是在哪一年颁布的？()

A.1994年

B.1995年

C.1996年

D.1997年

2.《劳动法》共分为几章？()

A.8章

B.9章

C.10章

D.11章

3.劳动者因工伤亡，用人单位应当如何处理？()

A.一次性赔偿

B.一次性补偿

C.一次性补助

D.一次性救助

4.劳动者加班工资的支付标准是多少？()

A.不低于工资的100%

B.不低于工资的150%

C.不低于工资的200%

D.不低于工资的300%

5.用人单位能否以员工患病为由解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付赔偿金

D.可以，但需提前通知

6.用人单位在招聘过程中，能否要求劳动者提供担保？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需符合法律规定

D.可以，但需支付额外费用

7.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限

B.劳动者姓名、用人单位名称、工作内容、劳动报酬

C.劳动者姓名、用人单位名称、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任

D.劳动者姓名、用人单位名称、工作内容、劳动报酬、工作地点

8.劳动者因履行职责受到暴力伤害，用人单位应当如何处理？()

A.一次性赔偿

B.一次性补偿

C.一次性补助

D.一次性救助

9.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.精神损害赔偿

D.以上都是

10.劳动者的工资支付周期最长不得超过多少天？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享有社会保险和福利的权利

D.参与民主管理的权利

E.参与企业决策的权利

12.根据《劳动法》，用人单位应当遵守哪些规定保障劳动者的劳动安全卫生？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查

C.对女职工和未成年工进行特殊保护

D.加强劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全卫生意识

E.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

13.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名、用人单位的名称、劳动合同期限

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

14.以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的

C.劳动者正在承担公司重要职责，不能立即替代的

D.劳动者怀孕或者正在哺乳自己不满一周岁婴儿的

E.劳动者因履行职责受到暴力伤害，尚未治愈的

15.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立和履行劳动合同

B.保障劳动者依法参加社会活动，享受社会保险和福利

C.遵守劳动保护、劳动条件和职业危害防护规定

D.依法参加社会活动，享受社会保险和福利

E.依法对劳动者进行职业技能培训

三、填空题(共5题)

16.我国《劳动法》于__年__月__日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。

17.根据《劳动法》规定，国家实行__制，保障劳动者享有获得劳动报酬的权利。

18.《劳动法》规定，国家实行__休假制度，保障劳动者每周至少休息__小时。

19.《劳动法》规定，劳动者连续工作__年以上，享受带薪年休假。

20.《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的__条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当一次性支付给劳动者经济补偿金。()

A.正确B.错误

22.《劳动法》规定，劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.《劳动法》规定，劳动者连续工作满一年，即可享受带