2026山西省面向东北林业大学选调优秀高校毕业生备考重点题库及答案解析.docxVIP

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2026山西省面向东北林业大学选调优秀高校毕业生备考重点题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某甲在公共场所醉酒后,对路人甲乙进行殴打,导致甲乙轻伤。公安机关对此进行行政处罚。如果某甲不服,认为公安机关的处罚过重,他可以采取的救济途径是()。

A、向人民法院提起行政诉讼

B、向上级公安机关申请行政复议

C、向人民检察院提起刑事附带民事诉讼

D、向公安机关要求听证程序

答案:A

解析:根据《中华人民共和国行政处罚法》规定,公民、法人或者其他组织对行政处罚不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。题干中,某甲对公安机关的行政处罚不服,可以采取的救济途径是向人民法院提起行政诉讼。B项错误,行政复议是行政系统内部的救济途径,但并非唯一途径。C项错误,刑事附带民事诉讼适用于刑事案件中的民事赔偿问题,本案中属于行政处罚争议。D项错误,听证程序是行政处罚决定作出前的一种程序,而非事后救济途径。故选A。

2.某公司员工张某在上班期间因操作失误导致机器损坏,公司依据内部规章制度对其进行了罚款。张某认为罚款不合理,要求公司说明理由。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,该公司的做法是否合法?()

A、合法,公司有权制定内部规章制度并实施罚款

B、合法,只要公司规章制度经过民主程序制定即可

C、不合法,罚款必须经过工会或职工代表大会同意

D、不合法,公司无权对员工进行罚款

答案:D

解析:《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位可以制定内部规章制度,但不得违反法律、法规的规定。同时,劳动法禁止用人单位对劳动者进行罚款或变相罚款。题干中,公司对员工进行罚款的做法违反了劳动法的规定。A项错误,公司制定规章制度需合法合规,但无权罚款。B项错误,公司规章制度合法需符合法律、法规,而非仅民主程序制定。C项错误,法律未要求罚款必须经工会或职工代表大会同意。故选D。

3.某市档案馆保存的一份清代官方文件,内容涉及当时地方政府的财政收支。某研究机构希望查阅该文件,但档案馆以保密为由拒绝。根据《中华人民共和国档案法》的规定,该档案是否属于保密档案?()

A、属于,因为该档案涉及财政收支

B、属于,因为该档案年代久远

C、不属于,因为该档案已公开多年

D、不属于,除非档案馆认定该档案涉及国家秘密

答案:C

解析:《中华人民共和国档案法》规定,已开放的历史档案应当向社会开放,任何人可以依法查阅。题干中,清代官方文件年代久远,且未提及涉及国家秘密,应属于已开放的档案,不属于保密档案。A项错误,档案是否保密需依法认定,而非仅涉及财政收支即保密。B项错误,档案是否保密与年代久远无关。D项错误,已开放的历史档案无需档案馆认定是否涉及国家秘密。故选C。

4.某小学教师李某在课堂上因学生违纪行为,当众罚站学生半小时。学校对此进行调查后,决定对李某进行警告处分。该学校的做法是否合法?()

A、合法,教师有权管理课堂秩序

B、合法,学校有权对教师进行处分

C、不合法,教师不得体罚或变相体罚学生

D、不合法,学校应先进行调查取证

答案:C

解析:《中华人民共和国义务教育法》规定,教师不得体罚或变相体罚学生。题干中,李某当众罚站学生的行为属于变相体罚,学校对其进行警告处分是合法的。A项错误,教师管理课堂秩序需合法合规,不得体罚学生。B项错误,学校有权处分教师,但前提是教师的行为违法。D项错误,学校应调查取证,但体罚行为本身违法,无需额外程序。故选C。

5.某博物馆举办“中国古代青铜器”展览,展品包括商周时期的青铜器。某中学组织学生参观时,一名学生误将展品中的青铜戈拿走。博物馆发现后,要求学生家长赔偿。根据《中华人民共和国文物保护法》的规定,该博物馆的做法是否合法?()

A、合法,博物馆有权要求赔偿

B、合法,只要展品被拿走即需赔偿

C、不合法,青铜器属于国家所有

D、不合法,需经公安机关立案后处理

答案:C

解析:《中华人民共和国文物保护法》规定,地下、内水和领海中遗存的一切文物,属于国家所有。题干中,商周时期的青铜戈属于国家文物,博物馆无权要求赔偿。A项错误,博物馆无权处置国家文物。B项错误,展品被拿走需依法处理,但青铜器属于国家所有。D项错误,公安机关立案适用于刑事案件,本案属于文物保护问题。故选C。

6.某企业发布招聘广告,其中明确要求应聘者“身高不低于1.70米,男性”。该要求是否合法?()

A、合法,企业有权根据岗位需求设置条件

B、合法,只要不涉及歧视即可

C、不合法,身高不属于合法的招聘条件

D、不合法,企业需经相关部门批准

答案:C

解析:《中华人民共和国就业促进法》规定,用人单位招用人员,不得以性别等为由设置歧视性条件。题干中,企业以身高和性别作为招聘条件,属于性别歧视,不合法。A

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