2019年-2023年福建省某妇幼保健院人力资源配置状况分析.pdfVIP

第36卷第5期

2025年5月江苏卫生事业管理·627·

2019年-2023年福建省某妇幼保健院人力资源配置状况分析

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提童博，戴悦

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（福建省妇幼保健院人事科，福建医科大学卫生管理学院，福建福州350000）

［摘要］目的：通过分析福建省某妇幼保健院2019-2023年人力资源变化趋势，发现福建省妇幼保健机构人力资源发展中

出现的问题，并提出相应的对策建议。方法：以院内人事信息系统数据为基础，结合2019-2023年全院职工花名册信息，分析

该医院5年间的人力资源配置变化情况，采用对比分析和描述性分析对该院的卫生人力资源数据进行统计分析。结果：2019-

2023年职工总数逐年增加，年均增长率为7.90%。2019-2023年，职工构成均以卫生技术人员为主，占比均在88.00%以上；卫

生技术人员构成均以护士为主，均占50.00%左右，其次是医师，均占35.00%以上，医护比均在国家要求1∶1.25以上；学历构成

均以本科为主，均占44.00%以上；卫生技术人员职称构成均以初级职称为主，均占35.00%以上。结论：福建省某妇幼保健院职

工总数和卫生技术人员数逐年增长，但存在编外人员占比高、人员流动性大，人力配置比例失调、护理人员短缺，人员学历层次

较低、人才队伍结构不合理，职称结构不合理、高级职称人才缺乏等问题。医院应合理配置人员类别、合理增加人力资源总量、

加强人才队伍建设，促进医院高质量发展。

［关键词］公立医院；妇幼保健机构；人力资源；现状分析

［中图分类号］R197.32［文献标志码］A［文章编号］1005-7803（2025）5-627-05

妇幼保健机构承担着为妇女和儿童提供专业、况，采用回顾性调查方法，利用Excel对统计数据录

优质医疗及保健服务的重要职责，其卫生人力资源入并进行对比分析和描述性统计分析。

的数量、结构、学历和职称分布等直接影响了医疗

2结果与分析

［1］

服务供给质量和服务水平，优化卫生人力资源配

［2］

置对医院高质量发展具有重要意义。福建省某妇2.1人力资源总量情况

幼保健院始建于1935年，为全国首家三级甲等妇幼该医院职工总数从2019年的1613人增加至

保健院，该院于2018年筹建新院区，2021年新院区2023年的2164人，5年期间共增加551人，增长率

正式建成开诊。随着医院规模的扩大，导致人力资达34.16%，年均增长率为7.90%。但在编人员所占

源需求出现爆发式增长，也对人力资源配置带来新比例逐年降低，年均增长率仅为3.36%，非在编人员

的考验。为了解扩建后该院卫生人力资源现状，并所占比例逐年增加，年均增长率高达20.58%。这说

及时发现卫生人力资源配置方面存在的问题，本文明人力资源主要增长来源为编外人员（见表1）。

通过分析2019-2023年人力资源变化发展情况，为

表12019年-2023年福建省某妇幼保健院人员总量情况

该院人力资源管理提出合理建议。（n，%）

年份在编人员非在编人员合计

1对象与方法

2019122676.0138723.991613

1.1研究对象2020125272.2948027.711732

以福建省某公立三