2025年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（1225）.docxVIP

职业生涯规划师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

霍兰德职业兴趣理论中，“现实型（R）”的核心特征是？

A.偏好抽象思维与创造，喜欢独立工作

B.擅长动手操作，偏好具体、明确的任务

C.注重社交互动，喜欢帮助他人解决问题

D.关注规则与秩序，擅长数据处理与计划

答案：B

解析：霍兰德理论中，现实型（R）的核心特征是偏好具体、机械的操作类任务，擅长使用工具或机器（如技术工人、工程师）；A为研究型（I），C为社会型（S），D为常规型（C）。

舒伯（Super）的生涯发展阶段理论中，“建立期”的年龄范围通常是？

A.15-24岁

B.25-44岁

C.45-64岁

D.65岁以上

答案：B

解析：舒伯将生涯发展分为成长（0-14）、探索（15-24）、建立（25-44）、维持（45-64）、衰退（65+）五个阶段。建立期的核心任务是稳定职业选择并积累经验。

职业锚理论中，“自主/独立型”职业锚的核心需求是？

A.追求专业技术的精进与权威

B.希望掌控资源并影响他人

C.避免被规则束缚，保持工作自由度

D.通过工作实现社会价值与贡献

答案：C

解析：职业锚理论（Schein）中，自主/独立型锚的核心是拒绝组织约束，追求工作方式的自由（如自由职业者）；A为技术/职能型，B为管理型，D为服务型。

SWOT分析中，“O”代表的是？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）

答案：C

解析：SWOT分析是生涯规划常用工具，S（优势）、W（劣势）为内部因素，O（机会）、T（威胁）为外部环境因素。

以下哪项不属于职业信息的核心获取渠道？

A.企业官网的“加入我们”板块

B.行业报告（如麦肯锡《全球行业趋势》）

C.社交媒体上的个人生活分享

D.职业访谈（与目标岗位从业者对话）

答案：C

解析：职业信息需具备专业性和针对性，社交媒体个人生活分享（如日常吐槽）缺乏岗位核心信息（职责、能力要求等），而企业官网、行业报告、职业访谈均为有效渠道。

生涯决策平衡单的核心作用是？

A.量化不同选项的利弊，辅助理性决策

B.快速确定唯一最优职业目标

C.分析个人兴趣与职业环境的匹配度

D.评估职业能力与岗位要求的差距

答案：A

解析：平衡单通过设定权重（如收入、兴趣、发展空间）和评分（1-10分），将主观选择转化为量化比较，帮助决策者更系统地权衡选项。

生涯辅导中，“保密原则”的例外情况不包括？

A.客户明确同意公开信息

B.客户存在自伤或伤人风险

C.客户要求提供咨询记录作为诉讼证据

D.客户分享日常工作内容

答案：D

解析：保密例外包括：客户同意披露、涉及人身安全风险、法律要求（如诉讼取证）。日常工作内容不属于需突破保密的范畴。

MBTI人格类型中，“E”代表的维度是？

A.外向（Extraversion）

B.感觉（Sensing）

C.思考（Thinking）

D.判断（Judging）

答案：A

解析：MBTI四维度为：能量指向（E外向/I内向）、信息获取（S感觉/N直觉）、决策方式（T思考/F情感）、生活态度（J判断/P知觉）。

职业适应力（CA）的核心要素不包括？

A.职业认同

B.职业弹性

C.职业兴趣

D.职业控制

答案：C

解析：职业适应力（Savickas）包含四个要素：关注（Concern）、控制（Control）、好奇（Curiosity）、信心（Confidence），职业兴趣属于职业倾向而非适应力核心。

以下哪类职业价值观更关注“工作与生活的平衡”？

A.成就感

B.独立性

C.舒适性

D.社会地位

答案：C

解析：职业价值观分类中，舒适性指对工作环境、时间灵活性、压力水平的需求（如拒绝996工作制）；成就感关注目标达成，独立性关注自主决策，社会地位关注他人认可。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

职业生涯规划的核心原则包括？（）

A.动态调整原则（规划需随环境变化更新）

B.完美匹配原则（必须找到完全契合的职业）

C.个人与环境协同原则（结合自身与外部条件）

D.短期目标优先原则（忽视长期发展）

答案：AC

解析：规划需动态调整（因环境/个人变化）、协同个人与环境（避免脱离现实）；完美匹配不现实（职业选择是相对匹配），短期目标需服务于长期规划，故BD错误。

霍兰德职业兴趣代码（如RIA）的应用场景包括？（）

A.预测职业满意度

B.筛选绝对适合的职业

C.缩小职业探索范围

D.解释兴趣与职业环境的匹配度

答案：ACD

解析：霍兰德代码用于分析兴趣与职业环境的匹配度（如艺术型适合创意类岗位），可预测满意度并缩