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2026年京能电力行政部门的管理人才应聘建议和答案

应聘建议

1.深入了解京能电力：研究公司发展战略、业务布局（尤其是北京市及周边地区的清洁能源项目）、组织架构及企业文化，明确自身与公司需求的匹配度。

2.突出管理能力与行业经验：重点准备领导力、团队协作、决策分析、风险管控等案例，结合电力行业特点（如安全生产、政策合规、技术创新）展开。

3.强化政策敏感性：北京市对新能源、碳中和的政策支持（如“十四五”能源规划）是高频考点，需结合实际案例阐述如何推动政策落地。

4.注重公文写作与沟通技巧：行政岗位需掌握报告、通知等公文格式，练习简洁、精准的语言表达。

5.模拟面试场景：针对行为题（STAR法则）、压力题（如“如何处理突发事件”）进行反复练习，提升应变能力。

笔试部分

一、单选题（共10题，每题1分）

1.京能电力在北京市重点发展的清洁能源项目中，不属于其核心业务的是？

A.风电场运营

B.核能发电

C.垃圾焚烧发电

D.分布式光伏

答案：B（京能电力无核电业务，核能通常由中核、中广核主导）

2.北京市“十四五”规划中，对能源结构优化的主要目标是？

A.提高煤炭发电占比

B.控制新能源装机增速

C.实现火电清零

D.推动可再生能源占比超50%

答案：D（北京计划到2025年新能源占比达50%以上）

3.行政管理中，“德才兼备”原则在电力企业岗位选拔中的侧重点应是？

A.优先学历高者

B.优先有相关行业背景者

C.政治素养与业务能力并重

D.仅看工作经验

答案：C（电力行业需兼顾安全与合规）

4.若京能电力某部门预算超支10%，最合理的处理方式是？

A.直接上报申请追加

B.分析原因并调整后续支出

C.撤销部门负责人职务

D.全额转至其他部门

答案：B（需科学分析，避免盲目决策）

5.以下哪项不属于北京市能源安全监管的重点内容？

A.电网稳定性评估

B.新能源消纳率考核

C.企业环保罚款记录

D.用户侧储能项目审批

答案：C（环保处罚属执法范畴，非能源监管核心）

6.京能电力若需引入某项新技术（如储能），行政流程中最先需通过？

A.财务审批

B.技术评审

C.安全评估

D.上级核准

答案：C（电力技术涉及安全，需优先评估）

7.行为面试中，“请举例说明你如何解决部门间的沟通矛盾”的正确回答结构是？

A.直接陈述个人观点

B.仅列举事件，无分析

C.遵循STAR法则（情境-任务-行动-结果）

D.强调自己“从不犯错”

答案：C（结构化回答更清晰）

8.北京市行政公文格式中，不属于必备要素的是？

A.发文机关署名

B.成文日期

C.联系人电话

D.附件清单

答案：C（电话非必填项，除非特殊要求）

9.若京能电力某项目因政策调整延期，行政部门的应对措施中不包括？

A.重新制定实施计划

B.直接要求下属单位加速赶工

C.向政府提交延期说明

D.调整项目预算

答案：B（需科学评估可行性，避免盲目施压）

10.电力企业行政人员需具备的“合规意识”主要体现在？

A.严格执行公司制度

B.隐瞒违规操作

C.越级汇报以规避流程

D.与监管机构保持良好关系

答案：A（合规是底线）

二、多选题（共5题，每题2分）

1.京能电力在北京的潜在行政协作部门包括？

A.北京市发改委

B.北京燃气集团

C.国网北京市电力公司

D.市生态环境局

E.朝阳区国资委

答案：A、C、D、E（涉及能源规划、电网协调、环保监管、属地管理）

2.行政工作中常见的“沟通障碍”来源有？

A.部门职责不清

B.信息传递失真

C.个人情绪干扰

D.制度僵化

E.技术术语壁垒

答案：A、B、C、D、E（综合因素影响）

3.若京能电力推行“数字化转型”，行政部门需支持的事项包括？

A.数据平台建设协调

B.员工培训方案制定

C.新系统合规性审查

D.传统流程优化建议

E.设备采购预算管理

答案：A、B、C、D（E属财务范畴）

4.北京市新能源行业面临的政策风险可能包括？

A.限电政策调整

B.补贴退坡

C.并网标准提高

D.市场准入限制

E.电网投资不足

答案：A、B、C、D（E影响整体环境，但非新能源专项政策）

5.行政人员需掌握的“项目管理能力”核心要素有？

A.风险识别与控制

B.资源调配效率

C.时间节点管理

D.跨部门协调能力

E.成本控制手段

答案：A、B、C、D、E（综合管理能力）

三、判断题（共5题，每题1分）

1.京能电力作为国有能源企业，行政决策需完全遵循政府指令。（×）

解析：企业自主权需结合政策合规性。

2.行为面试中，描述“失败案例”时越详细越