2025年学历类自考专业(人力资源管理)管理心理学-劳动法参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(人力资源管理)管理心理学-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据双因素理论，能够直接消除不满情绪的是？

A.提升薪酬

B.改善工作环境

C.增加成就感

D.明确晋升路径

2、劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于正式工资的多少？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

3、变革型领导风格的核心特征是？

A.追求效率优先

B.强调规则执行

C.提供明确指导

D.激发创新思维

4、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限期

5、马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

6、工作特征模型中，技能多样性高的工作更容易激发员工创造力？

A.正确

B.错误

7、根据《劳动合同法》，用人单位不得在试用期间解除劳动合同的情形是？

A.劳动者严重违反规章制度

B.试用期未通过考核

C.劳动者医疗期未满

D.用人单位未支付工资

8、群体决策中，头脑风暴法的核心原则是？

A.立即评价观点

B.鼓励非常规想法

C.记录所有建议

D.限制参与人数

9、劳动法规定，女职工生育津贴由谁承担？

A.用人单位

B.社会保险基金

C.医疗保险基金

D.个人账户

10、霍桑实验的主要发现是？

A.物理环境决定工作效率

B.社会因素显著影响工作表现

C.工作时间影响产量

D.领导风格决定团队效能

11、霍桑实验的主要结论是？

A.车间照明改善提高效率

B.工人社会关系影响生产效率

C.经济激励是唯一有效手段

D.管理层级决定组织效率

12、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准的？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

13、马斯洛需求层次理论中，最高层次需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

14、劳动法规定劳动者每日工作时间不超过？

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.16小时

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.16小时

15、群体决策的优缺点不包括？

A.减少个人盲点

B.延长决策时间

C.提高执行效率

D.避免权威压制

A.减少个人盲点

B.延长决策时间

C.提高执行效率

D.避免权威压制

16、经济性劳动争议的解决途径不包括？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.审判

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.审判

17、领导风格中的任务导向型主要关注？

A.团队凝聚力

B.工作目标达成

C.情感支持

D.创新能力

A.团队凝聚力

B.工作目标达成

C.情感支持

D.创新能力

18、《劳动合同法》规定连续工作满多少年可解除合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

19、社会认知理论强调个体如何影响环境？

A.主动适应环境

B.被动接受环境

C.主导环境改变

D.中立观察环境

A.主动适应环境

B.被动接受环境

C.主导环境改变

D.中立观察环境

20、劳动法规定女职工产假标准为？

A.98天

B.128天

C.158天

D.196天

A.98天

B.128天

C.158天

D.196天

21、激励的期望理论核心是？

A.强化原则

B.公平原则

C.期望值=努力×绩效×奖励

D.需求层次

A.强化原则

B.公平原则

C.期望值=努力×绩效×奖励

D.需求层次

22、霍桑实验揭示了生产效率与哪些因素的关系？

A.物理环境

B.社会关系

C.管理制度

D.技术设备

23、马斯洛需求层次理论中，自我实现属于哪一层次？

A.生理需求

B.安全需求

C.归属与爱的需求

D.自我实现需求

24、群体动力学中，群体规模扩大容易导致的现象是？

A.社会促进

B.社会惰化

C.从众效应

D.协同创新

25、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的多少比例？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

26、社会保险的缴费主体中，哪方承担主要责任？

A.用人单位

B.职工个人

C.政府

D.第三方机构

27、女职工产假天数依据《人口与计划生育法》规定为多少天？

A.60天

B.98天

C.120天

D.150天

28、劳动合同终止情形中，哪项属于到期不续签且无固定期限情形？