纪委四种形态培训课件.pptxVIP

汇报人：XX纪委四种形态培训课件

目录四种形态概述01第一种形态02第二种形态03第三种形态04第四种形态05培训实施与效果06

01四种形态概述

定义与内涵01四种形态指咬耳扯袖、红脸出汗，党纪轻处分、组织调整，党纪重处分、重大职务调整，严重违纪涉嫌违法立案审查。02旨在通过不同处理方式，体现抓早抓小、动辄则咎，防止小错酿成大祸。形态分类核心要义

形态的划分依据01问题严重程度依据违纪违法问题的性质、情节及后果严重程度划分形态。02处理方式差异根据不同形态采取谈话提醒、党纪处分、组织处理等不同方式。

形态之间的关系四种形态由轻到重呈递进关系，且可依情况相互转化。递进与转化01需根据问题性质、情节轻重等，综合运用四种形态。综合运用02

02第一种形态

防止违纪行为日常监督提醒咬耳扯袖纠偏01通过日常监督，及时发现并提醒可能存在的违纪倾向，防患于未然。02对轻微违纪行为进行及时纠正，通过谈话、函询等方式“咬耳扯袖”，防止问题恶化。

初步警示作用对轻微问题及时提醒，防止小错酿成大祸，起到预警作用。及时提醒纠错01通过初步警示，增强党员干部的纪律观念和规矩意识。增强纪律意识02

具体实施方法对反映问题书面函询，要求被函询人说明情况，核实问题。函询核实对轻微问题及时谈话，指出错误，督促整改，防微杜渐。谈话提醒

03第二种形态

纠正轻微违纪对轻微违纪者进行面对面谈话，指出问题促其改正。谈话提