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2025年人力资源管理师考试素养试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.某互联网公司HR在招聘数据分析师时，因候选人毕业院校非“985”“211”直接淘汰，此行为违反了《劳动合同法》中哪项原则？

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.诚实信用原则

答案：B。解析：公平原则要求招聘中不得因不合理因素（如非必要的学历门槛）歧视劳动者，题干中仅以毕业院校淘汰候选人，属于不合理差别对待，违反公平原则。

2.员工小王因父亲重病需连续请假3个月，企业依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》应给予的医疗期上限为？

A.6个月（实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下）

B.9个月（实际工作年限10年以上且本单位工作年限5-10年）

C.12个月（实际工作年限10年以上且本单位工作年限10-15年）

D.18个月（实际工作年限20年以上）

答案：C。解析：医疗期根据实际工作年限和本单位工作年限确定，实际工作年限10年以上、本单位工作年限10-15年的，医疗期为12个月。

3.某制造企业推行“末位淘汰制”，将季度考核最后5%的员工直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》，此行为的核心风险是？

A.未与工会协商

B.未提前30日书面通知

C.无法证明“不能胜任工作”且未培训/调岗

D.未支付经济补偿

答案：C。解析：末位淘汰本身不必然违法，但直接解除需满足“劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任”的法定条件，仅以排名末位解除属于违法解除。

4.跨国公司HR在协调中美子公司薪酬体系时，发现美国员工对“弹性福利”需求强烈，而中国员工更关注“五险一金”足额缴纳。此差异反映了跨文化管理中的哪项维度？

A.权力距离

B.个人主义与集体主义

C.不确定性规避

D.长期导向与短期导向

答案：B。解析：个人主义文化（如美国）更重视个性化需求（弹性福利），集体主义文化（如中国）更关注群体保障（五险一金），体现个人主义与集体主义维度差异。

5.某企业引入AI面试系统，通过分析候选人微表情判断“抗压能力”。此做法最可能引发的伦理问题是？

A.数据隐私泄露

B.算法偏见导致歧视

C.替代人工面试的公平性

D.结果解释的模糊性

答案：B。解析：AI系统若训练数据存在偏差（如仅覆盖特定群体），可能导致对某些候选人（如不同性别、种族）的误判，引发算法歧视。

6.员工老张因不满绩效评分向HR投诉，称“考核指标不透明，领导凭主观打分”。HR处理此投诉的首要步骤是？

A.立即调整老张的绩效结果

B.与老张的直属领导核实情况

C.向老张解释公司考核制度

D.收集考核指标制定的依据及评分记录

答案：D。解析：处理投诉需以事实为依据，首先应收集考核指标的制定文件、评分记录等客观材料，再分析是否存在程序或标准问题。

7.某企业推行“远程办公+项目制”，HR需重点关注的法律风险是？

A.工作时间认定与加班费计算

B.劳动合同中工作地点条款

C.商业秘密保护措施

D.以上均是

答案：D。解析：远程办公涉及工作时间界定（是否超时）、工作地点约定（需明确）、员工使用企业系统的保密义务，三者均需HR重点防范。

8.某公益组织HR在招聘时，优先录用残障人士并提供适应性岗位。此行为体现的企业社会责任（CSR）层级是？

A.经济责任

B.法律责任

C.伦理责任

D.慈善责任

答案：C。解析：伦理责任指企业超越法律要求的道德义务，优先录用残障人士属于主动承担对特殊群体的关怀，属于伦理责任。

9.新员工培训中，HR需重点强调的“职场底线”不包括？

A.遵守考勤制度

B.保守商业秘密

C.不参与内部拉帮结派

D.定期反馈工作进度

答案：D。解析：职场底线通常指禁止性规定（如泄密、拉帮结派）或强制性要求（如考勤），定期反馈属于工作流程要求，非底线。

10.某企业因战略调整需裁员20人（总员工200人），根据《劳动合同法》，正确程序是？

A.提前30日向工会或全体职工说明情况→听取意见→向劳动行政部门报告→实施裁员

B.直接与员工协商一致解除→支付经济补偿→向劳动行政部门备案

C.提前15日通知被裁员工→支付代通知金→完成工作交接

D.召开职工代表大会表决→通过后实施裁员

答案：A。解析：裁员20人（超过总人数10%）需履行“提前30日说明情况→听取意见→报告劳动行政部门”的法定程序。

二、多项选择题（每题3分，共10题）

1.下列行为