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保险公司2025年安全生产活动方案

2025年保险公司安全生产活动以“防风险、除隐患、强责任、促发展”为核心目标，围绕办公场所安全、信息系统安全、人员操作规范三大主线，贯穿全年分阶段实施，具体方案如下：

一、活动周期与组织架构

活动时间为2025年1月1日至12月31日，由总公司安全管理委员会统筹，下设执行小组（安全管理部牵头，综合管理部、信息技术部、人力资源部、各分公司安全岗协同）。明确总公司安全管理部为总协调部门，各分公司总经理为属地第一责任人，分支机构安全岗为直接执行人，形成“总部分公司职场”三级责任体系。

二、重点活动内容与实施步骤

（一）启动阶段（12月）

1.目标：统一思想，明确全年安全生产重点任务。

2.具体措施：

1月10日前，总公司召开安全生产专题会，宣贯《2025年安全生产工作要点》，明确“零责任事故、隐患整改率100%、培训覆盖率98%”三大核心指标；各分公司同步召开视频会议，传达至全体员工（含外包人员）。

1月20日前，各部门、各分公司逐级签订《安全生产责任书》，内容涵盖办公安全、数据安全、应急响应等7类23项具体责任条款，明确考核标准（未达标扣减部门/个人年度绩效10%30%）。

1月31日前，总公司安全管理部联合信息技术部、综合管理部编制《2025年安全生产风险清单》，梳理消防、用电、网络安全、客户信息泄露、职场装修等5大领域28项风险点，制定“一险一策”防控措施（如数据中心每小时自动巡检、职场装修材料必须符合B1级防火标准），下发至各机构执行。

（二）隐患排查治理阶段（38月）

1.目标：全面排查并消除物的不安全状态、环境的不安全因素。

2.具体措施：

办公场所安全排查（34月）：由综合管理部牵头，各机构安全岗配合，按《办公场所安全检查表》逐项检查。重点包括：消防设施（灭火器有效期、消防栓压力值≥0.5MPa、应急灯照度≥0.5lx）、用电安全（线路无裸露/老化、插座不超过3个用电器、空调/饮水机下班后断电）、装修安全（新职场装修材料防火等级备案、疏散通道宽度≥1.4米）、通勤安全（自有班车定期安检、驾驶员每月安全培训）。排查结果3日内录入“安全生产管理系统”，一般隐患24小时整改，重大隐患（如消防通道堵塞）立即停工整改并上报总公司，4月30日前完成“回头看”，确保整改率100%。

信息系统安全排查（56月）：由信息技术部主导，委托第三方安全机构参与，针对核心业务系统、数据中心、灾备系统开展渗透测试与漏洞扫描。重点检查：数据加密（客户身份证号/银行卡号必须AES256加密存储）、访问权限（最小授权原则，离职人员账号2小时内注销）、灾备切换（每季度演练1次，切换时间≤30分钟）、网络安全（边界防火墙策略每日审核、入侵检测系统7×24小时监控）。5月31日前形成《信息安全风险评估报告》，6月30日前完成高危漏洞修复（如SQL注入漏洞），中低危漏洞9月底前闭环。

分支机构专项排查（78月）：总公司安全管理部联合合规部组成3个检查组，对全国30家重点分公司（含县域机构）开展突击检查。重点核查：偏远职场应急预案（如山区机构防山洪/泥石流措施）、外包人员管理（保安/保洁安全培训记录）、客户服务场所安全（柜面防抢夺装置、自助终端防窥膜）。检查采取“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场），发现问题当场下达《整改通知书》，8月31日前整改情况报总公司备案。

（三）培训与能力提升阶段（411月）

1.目标：强化人员安全意识与应急处置能力。

2.具体措施：

分层分类培训：

管理层（总/分公司部门负责人以上）：4月、10月各开展1次专题培训，内容为《安全生产法》解读、重大风险源管理、应急决策实务，邀请应急管理专家授课，培训后闭卷考试（80分合格，不合格者补训）。

一线员工（柜面、客服、销售）：56月、910月分两期开展，每期3天（含1天实操），重点培训消防器材使用（灭火器“一提二拔三握四压”、消防栓连接水带）、客户信息保护（“三查三核”原则：查访问权限、查操作日志、查数据流向；核身份、核需求、核用途）、突发事件处置（如柜面客户突发疾病的“黄金4分钟”急救步骤）。培训覆盖率需达100%，通过线上测试（正确率≥90%）+实操考核（如灭火器灭火演练达标）双认证。

IT技术人员：78月开展“网络安全攻防实战营”，邀请白帽黑客模拟攻击（如钓鱼邮件、勒索软件），技术人员需在48小时内完成漏洞修复并提交防护方案，考核结果与技术职级晋升挂钩。

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