人资三级考试题型和重点.docxVIP

人资三级考试题型和重点

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动关系的建立应当遵循的原则包括以下哪一项？()

A.公平原则

B.优先原则

C.实用原则

D.法律原则

2.用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当提前多久通知劳动者？()

A.1天

B.3天

C.7天

D.30天

3.以下哪项不属于工资总额的范围？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.补助津贴

D.劳动分红

4.在职工培训中，企业应当优先考虑哪些人员的培训需求？()

A.管理人员

B.技术人员

C.销售人员

D.以上均应优先

5.以下哪项不是职业健康检查的类别？()

A.入职健康检查

B.定期健康检查

C.岁末健康检查

D.工作地点健康检查

6.劳动者因工负伤，其医疗费、住院费由谁承担？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.国家

7.以下哪项不属于劳动争议仲裁的管辖范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工作时间争议

D.工会会员个人事务争议

8.用人单位在招用人员时，应当依法进行背景调查，以下哪项不是调查的内容？()

A.个人身份信息

B.健康状况

C.教育背景

D.个人政治面貌

9.以下哪项不是职工代表大会的职权？()

A.审议通过企业的经营方针、发展计划和年度财务预算方案

B.审议决定职工福利、奖励等事项

C.监督企业领导人员的职务执行情况

D.制定企业内部规章制度

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于人力资源管理的基本职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系管理

11.劳动合同中，以下哪些条款是必备的？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.劳动报酬

E.解除条件

12.企业进行员工培训时，以下哪些方式是比较常见的？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.交流访问

E.案例研究

13.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

14.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.工作内容

C.薪酬福利

D.领导风格

E.职业发展机会

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

16.在劳动争议处理过程中，当事人可以申请仲裁，仲裁裁决一般具有法律效力，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。

17.职工培训是企业持续发展的基础，也是提高员工素质和技能的重要途径。职工培训的主要内容包括岗位技能培训、新知识、新技术培训、管理能力培训、职业道德培训等。

18.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满__年，享受带薪年休假。

19.企业应当建立健全内部劳动保障制度，保障劳动者依法享有的权益。内部劳动保障制度主要包括劳动合同制度、工资制度、工时制度、休息休假制度、职业安全卫生制度、社会保险和福利制度等。

四、判断题(共5题)

20.企业可以根据自身情况自主决定是否为员工购买社会保险。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内，企业可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

22.职工培训是职工的义务，企业可以强制职工参加培训。()

A.正确B.错误

23.劳动争议仲裁裁决是终局裁决，不得再向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

24.用人单位在招聘过程中，可以要求应聘者提供与其所申请职位无关的个人隐私信息。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述劳动法的基本原则及其意义。

26.分析职工培训的效益。

27.论述企业内部劳动保障制度的建立和完善措施。

28.如何进行有效的绩效考核？

29.阐述劳动合同的解除条