2014年国家公务员录用考试《行测》真题附完整答案详解（考点梳理）.docxVIP

2014年国家公务员录用考试《行测》真题

第一部分单选题(100题)

1、碳酸钙（CaCO3）的溶解性是什么？

A.易溶于水

B.不溶于水

C.微溶于水

D.可溶于酸

【答案】：C

【解析】碳酸钙微溶于水，但可溶于酸。

2、小明发现每次他喝咖啡后，精神都会变得更好。因此，他推断出喝咖啡可以提高人的精神状态。

A.正确

B.错误

C.不确定

D.无法判断

【答案】：A

【解析】通过小明的个人经验（每次喝咖啡后精神变好）推断出一般性结论（喝咖啡可以提高人的精神状态），属于不完全归纳推理。

3、最早提出新文学语言形式改革的理论主张的是（）。

A.陈独秀的《文学革命论》

B.李大钊的《什么是新文学》

C.胡适的《文学改良刍议》

D.周作人的《人的文学》

【答案】：C

【解析】本题主要考查对新文学语言形式改革理论主张相关知识的了解。在新文化运动期间，不同文人发表了一系列文章来推动文学革新。最早提出新文学语言形式改革的理论主张的是胡适的《文学改良刍议》。1917年，胡适在《新青年》上发表《文学改良刍议》，系统地阐述了文学改良的主张，提倡以白话文代替文言文，从而为新文学语言形式的改革奠定了理论基础。陈独秀的《文学革命论》主张文学不仅要进行形式上的改良，更要进行内容上的革命，它旗帜鲜明地提出了“三大主义”，从内容到形式对封建旧文学持批判否定的态度，是文学革命正式开始的标志。李大钊的《什么是新文学》提出了“为社会写实的文学”的概念，强调新文学应建立在“宏深的思想、学理，坚信的主义”和“优美的文艺”的基础上。周作人的《人的文学》强调新文学要以人道主义为本，关注人的价值和尊严，提倡“人的文学”，反对“非人的文学”。综上，最早提出新文学语言形式改革的理论主张的文章是《文学改良刍议》。

4、依据《安全生产法》，安全生产管理方针是（）。

A.安全生产、人人有责

B.安全第一、预防为主、综合治理

C.坚持安全发展

D.安全为了生产，生产必须安全

【答案】：B

【解析】《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产管理方针是安全第一、预防为主、综合治理。“安全生产、人人有责”强调的是全体人员在安全生产中的责任分担，并非安全生产管理方针。“坚持安全发展”是一种发展理念，侧重于在发展过程中对安全的重视，也不是安全生产管理方针。“安全为了生产，生产必须安全”体现了安全与生产的相互关系，但不是法定的安全生产管理方针。所以正确答案对应内容为安全第一、预防为主、综合治理。

5、某公司在国外设立了一家制造厂及配送中心，这体现了经济全球化中的（）。

A.资本全球化

B.贸易全球化

C.生产全球化

D.劳务全球化

【答案】：C

【解析】该题目考查经济全球化的具体表现形式。经济全球化主要表现为资本全球化、贸易全球化、生产全球化等。资本全球化是指资本在国际间的流动，如国际投资、跨国融资等。贸易全球化强调的是世界各国之间的商品和服务交换规模不断扩大、种类不断增加。劳务全球化侧重于劳动力在全球范围内的流动和配置。而生产全球化是指生产领域的国际分工与协作不断深化、加强，世界各国的生产相互联系、相互协作，各国的生产活动成为世界生产链条中的一个环节。某公司在国外建立制造厂及配送中心，意味着该公司将生产环节布局到了国外，这正是生产全球化的体现。所以答案体现了经济全球化中的生产全球化。

6、在数字序列100,90,80,70,60中，下一个数字是什么？

A.50

B.55

C.60

D.65

【答案】：A

【解析】这是一个等差数列，每个数字比前一个数字小10。

7、市场经济是一种（）。

A.基本经济制度

B.资本主义形式

C.经济运行方式

D.生产经营方式

【答案】：C

【解析】市场经济是指通过市场机制来配置资源的一种经济运行方式。基本经济制度是国家依据社会性质及基本国情，通过法律对社会经济秩序中生产资料归谁所有做出明确规定的经济制度，主要包括所有制结构、分配制度等内容，市场经济并非基本经济制度。资本主义形式强调的是一种社会经济制度，具有特定的生产关系和阶级特征，市场经济不局限于资本主义，社会主义也可以有市场经济。生产经营方式侧重于企业或生产者组织生产和经营活动的具体方式，如生产流程、营销策略等，与市场经济概念不同。所以市场经济是一种经济运行方式。

8、在人事行政管理工作中，依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等因素，为其安排相适应的岗位与职务，这体现了用人的（）。

A.依法管理原则

B.分类管理原则

C.德才兼备原则

D.适才适用原则

【答案】：D

【解析】这道题描述了在人事行政里依据工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等，为其安排适配的岗位和职务。依法管理原则强调的是依据法律法规进行人事管理，与根据人员自身