从业人员健康管理制度-.docxVIP

一、总则

（一）目的与依据

为保障从业人员身体健康与生命安全，维护正常的生产经营秩序，预防和控制疾病传播，依据国家相关法律法规及行业规范，结合本单位实际情况，特制定本制度。本制度旨在构建科学、规范的健康管理体系，确保从业人员以良好的身心状态投入工作。

（二）适用范围

本制度适用于本单位全体在职从业人员，包括正式员工、试用期员工、实习生及其他形式用工人员。

（三）基本原则

从业人员健康管理遵循“预防为主、防治结合、分类管理、责任到人”的原则。单位承担主体责任，为从业人员健康管理提供必要的资源保障；从业人员应积极配合，主动履行健康管理相关义务。

二、健康管理的基本要求

（一）健康检查

1.入职健康检查：所有拟录用人员必须在入职前完成规定项目的健康检查，取得合格证明后方可上岗。健康检查项目应根据岗位性质和国家相关规定确定，确保排除职业禁忌证及可能影响工作的传染性疾病或其他健康隐患。

2.在岗期间健康检查：

*对在岗从业人员实行定期健康检查制度。普通岗位从业人员每年至少进行一次健康检查；对于接触直接入口食品、公共用品、顾客服务等重点岗位从业人员，应按照国家或地方卫生部门要求的频次和项目进行健康检查。

*健康检查结果应及时反馈给从业人员本人，并由单位统一归档管理。

3.特殊健康检查：出现以下情况时，应安排从业人员进行专项健康检查：

*从业人员脱离岗位较长时间（如超过规定时限）后重新上岗的；

*疑似患有与工作相关的职业性疾病或传染性疾病的；

*单位根据工作需要或卫生防疫部门要求，认为有必要进行的其他健康检查。

（二）健康异常的处理

1.健康证明管理：从业人员健康证明是其上岗的必备条件之一。单位应建立健康证明台账，对有效期进行跟踪管理，确保从业人员持有效健康证明上岗。

2.疑似传染病报告与处理：

*从业人员如出现发热、腹泻、呕吐、咽部炎症、皮肤伤口或感染等可能患有传染性疾病的症状时，应立即停止工作，并主动向直接上级或单位指定负责人报告。

*单位接到报告后，应立即安排该从业人员到指定医疗机构进行诊断。确诊为传染性疾病患者或病原携带者的，应严格按照医嘱进行治疗和隔离，不得安排其从事易导致疾病传播的工作。

*对于患有国家法律法规规定的有碍公共卫生疾病的从业人员，应调离原工作岗位或按规定处理。

3.复工管理：健康异常的从业人员经治疗或隔离，取得医疗机构出具的康复证明或排除传染性疾病的医学证明后，方可申请复工。单位应根据其健康状况和岗位要求，决定是否安排其返回原岗位或调整工作岗位。

三、健康促进与教育

（一）健康知识培训

单位应定期组织从业人员进行健康知识和卫生防疫知识培训，内容包括但不限于：

*常见传染病的预防与控制知识；

*个人卫生习惯（如勤洗手、正确佩戴口罩、保持社交距离等）的养成；

*工作场所环境卫生要求；

*职业健康防护知识（针对特定岗位）；

*心理健康调适方法。

（二）健康行为促进

*单位应积极改善工作环境，提供必要的卫生设施和防护用品，如洗手设备、消毒用品、个人防护用具等，鼓励从业人员养成良好卫生习惯。

*倡导健康的生活方式，鼓励从业人员积极参加体育锻炼，保持合理膳食和充足睡眠。

*建立员工健康档案，记录从业人员的健康检查结果、健康异常情况及处理措施等信息，档案应妥善保管，注意保护个人隐私。

（三）心理支持

关注从业人员心理健康状况，对出现心理压力或情绪问题的员工提供必要的心理疏导和支持，帮助其缓解压力，保持良好的心理状态。

四、责任与监督

（一）单位责任

*单位主要负责人是从业人员健康管理的第一责任人，对本制度的实施负总责。

*人力资源部门或指定专人负责从业人员健康管理制度的具体组织实施、健康检查的组织协调、健康证明的审核与管理、健康档案的建立与维护等工作。

*各部门负责人应督促本部门员工遵守健康管理相关规定，及时报告员工健康异常情况。

（二）从业人员责任

*从业人员应自觉遵守本单位健康管理各项规定，主动配合健康检查。

*养成良好的卫生习惯，保持个人清洁，注意工作环境卫生。

*如自身健康状况出现异常，特别是可能影响他人健康或工作的情况，应立即报告并遵医嘱处理。

*积极参加单位组织的健康知识培训和健康教育活动。

（三）监督与检查

单位应定期对各部门及从业人员执行本制度的情况进行监督检查，对发现的问题及时通报并督促整改。对严格遵守制度、表现突出的个人和部门可予以表扬；对违反制度规定，造成不良后果的，应视情节轻重给予相应处理。

五、制度管理

本制度由单位人力资源部（或指定部门）负责解释。单位将根据国家法律法规、行业标准及实际情况的变化，对本制度进行适时修订。修订后的制度应及时向全