1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理

员工绩效面谈技巧培训大纲.pptxVIP

员工绩效面谈技巧培训大纲.pptx

    1. 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
    2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
    3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    4. 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
    5. 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
    6. 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
    7. 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
    查看更多

    第一章绩效面谈的前期准备与目标设定;01;绩效面谈准备的重要性;面谈目标设定的SMART原则;面谈资料准备清单与检查表;面谈前的沟通与预期管理;02;面谈开场白的设计与实施;积极倾听的三个核心技巧;非语言沟通的信号解读;氛围营造的四个关键节点;03;绩效数据的可视化呈现方法;反馈框架的构建与实施;绩效差距的归因分析;反馈传递的三明治技巧;04;拒绝型反馈的应对方法;隐瞒型反馈的应对方法;逃避型反馈的应对方法;攻击型反馈的应对方法;05;绩效改进计划的SMART设计;发展建议的类型与选择;发展建议的呈现技巧;绩效改进的阶段性评估;绩效面谈效果的闭环管理;06;面谈技巧的持续培训体系;绩效文化的构建要素;绩效数据在决策中的应用;绩效面谈的数字化工具应用;绩效管理的未来趋势;建立持续改进的绩效文化

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    kch + 关注
    实名认证
    文档贡献者

    教师资格证持证人

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间
    领域认证该用户于2023年10月08日上传了教师资格证

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >