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员工薪酬保密协议范本

前言

为维护公司正常的薪酬管理秩序，保障公司及员工的合法权益，明确员工在薪酬信息方面的保密义务，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议。

第一条定义与范围

1.薪酬信息：指甲方（公司）支付给员工的各类劳动报酬及相关信息，包括但不限于乙方（员工）本人的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖、提成、福利、社会保险、住房公积金缴纳基数及比例、以及其他与薪酬相关的未公开信息。

2.其他员工薪酬信息：指乙方在工作过程中可能接触到的，除本人以外的其他任何员工的上述薪酬信息。

3.薪酬体系信息：指甲方有关薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整政策、薪酬计算方法等未公开的规章制度、管理办法及相关数据资料。

第二条乙方的保密义务

1.乙方承诺，对其在甲方任职期间所知晓或可能接触到的本协议第一条所定义的全部薪酬信息（包括但不限于自身薪酬信息、其他员工薪酬信息及薪酬体系信息）负有严格的保密义务。

2.未经甲方书面同意，乙方不得通过任何形式（包括但不限于口头、书面、电子邮件、即时通讯工具、社交媒体、网络平台等）将其知晓或接触到的薪酬信息泄露给任何第三方（甲方授权的管理人员及相关人力资源工作人员除外）。

3.乙方不得主动打听、刺探、收集或以其他不正当方式获取公司其他员工的薪酬信息。

4.乙方不得在非工作必要场合（包括但不限于公共交通工具、餐厅、电梯、卫生间等）谈论或传播与薪酬相关的信息。

5.乙方在工作中因职责需要接触、处理或保管涉及薪酬信息的文件、资料、电子数据等，应严格遵守甲方相关保密规定，采取必要的保密措施（如妥善保管文件、设置密码保护电子数据等），防止信息泄露。

6.乙方离职后，其在本协议项下的保密义务仍然有效，持续对其在职期间知晓的薪酬信息承担保密责任。

第三条保密义务的例外

以下情形下，乙方无需承担本协议约定的保密义务：

1.该薪酬信息已通过合法途径为公众所知晓；

2.乙方在披露前已从甲方以外的、无保密义务的第三方获得该信息；

3.依法律法规、司法机关或行政主管机关的强制性要求，乙方必须披露的信息，但乙方应在合理范围内事先通知甲方，并配合甲方采取必要的保护措施；

4.为维护自身合法权益，在法律允许的范围内进行的合理披露。

第四条违约责任

1.若乙方违反本协议任何条款，甲方有权根据情节轻重，对乙方采取包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、降薪等纪律处分。

2.因乙方违反本协议给甲方造成经济损失的（包括但不限于直接经济损失、为挽回损失而支出的合理费用等），乙方应承担全额赔偿责任。

3.若乙方的泄密行为严重违反公司规章制度，或给公司造成重大损害的，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同，并不予支付任何经济补偿。

4.乙方的泄密行为若触犯法律法规，甲方将保留追究其法律责任的权利。

第五条协议的生效与期限

1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议项下乙方的保密义务在其与甲方的劳动关系存续期间及劳动关系终止后持续有效，直至相关薪酬信息为公众所知晓或法律另有规定为止。

第六条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第七条其他

1.本协议构成双方就薪酬保密事宜所达成的完整理解，取代先前所有口头或书面的约定、谅解和沟通。

2.本协议的任何修改、变更，均须经双方签署书面文件后方能生效。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表人（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

身份证号码：

日期：年月日