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2023广东中山市东凤镇物业管理有限公司外勤工作人员招聘1人笔试备考试题
第一部分单选题(50题)
1、当前,在我国存在需求不足、投资和出口及经济增长乏力等特殊情况时,在政策环境允许的限度内,应采取的一种阶段性或暂时性的适度扩张的财政政策被称为什么()。
A.积极财政政策
B.稳健财政政策
C.宽松财政政策
D.紧缩财政政策
【答案】:A
【解析】在我国需求不足、投资和出口以及经济增长乏力的特殊情况下,在政策环境允许的限度内采取的阶段性或暂时性适度扩张的财政政策是积极财政政策。积极财政政策通过增加财政支出、减少税收等方式来刺激总需求,拉动经济增长,以应对经济低迷时期的需求不足和增长乏力问题。稳健财政政策强调财政政策的稳定性和可持续性,注重财政收支平衡和经济的平稳运行,并非以扩张为主要特征。宽松财政政策并非一个标准的、被广泛使用的官方财政政策表述。紧缩财政政策则是通过减少财政支出、增加税收等方式来抑制总需求,与题目中应对需求不足和经济增长乏力的情况不符。所以应采取的财政政策是积极财政政策。
2、何某是某政府机关领导者,为适应经济环境变化需对组织进行变革。为使变革顺利开展、减少组织变革阻力,他在组织变革中应做到()。
A.由他本人来完成变革目标的制定
B.对于阻碍组织变革的因素要坚决进行打压
C.在变革阻力较强且持久时要努力克服,不能降低变革目标
D.增强组织变革的驱动力,削弱抑制力
【答案】:D
【解析】本题围绕政府机关领导者何某为使组织变革顺利进行、减少变革阻力应采取的做法展开。变革目标的制定如果仅由领导者一人完成,可能会因为个人视角的局限,忽略组织成员的意见和实际情况,使变革目标脱离实际,并且会让组织成员觉得自己在变革中缺乏参与感,从而对变革产生抵触情绪,不利于减少组织变革阻力。对于阻碍组织变革的因素坚决进行打压,这种强硬的手段可能会引起组织成员的反感和反抗,激化矛盾,不仅不能有效解决问题,还可能增加变革的阻力,破坏组织内部的和谐与稳定。当变革阻力较强且持久时,一味地坚持原目标而不进行适当调整,可能会导致变革难以推进,甚至引发更大的冲突。此时应该综合考虑各种因素,在必要时对变革目标进行适当优化,而不是一味蛮干。增强组织变革的驱动力,削弱抑制力,这是减少组织变革阻力的有效方法。增强驱动力可以通过宣传变革的好处、提供激励措施等方式,让组织成员看到变革带来的机遇和利益,从而积极支持变革;削弱抑制力则可以通过与组织成员沟通、了解他们的担忧和需求,解决他们的实际问题,消除他们的顾虑,使变革能够顺利进行。综上,为让变革能顺利进行,减少组织变革阻力,应增强组织变革的驱动力,削弱抑制力。
3、依据《信访条例》,各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应向社会公布信访工作机构的通信地址、电子邮箱、投诉电话、(),以及查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项。
A.主要领导联系方式
B.信访接待的时间和地点
C.受理信访事项种类
D.受访信访属地管理区域
【答案】:B
【解析】《信访条例》规定,各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当向社会公布信访工作机构的通信地址、电子邮箱、投诉电话、信访接待的时间和地点,查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项。主要领导联系方式并不属于必须向社会公布的内容,因为领导个人联系方式涉及个人隐私且并非是处理信访事项普遍需要公开的关键信息。受理信访事项种类在一些信访相关的宣传或指引中可能会有体现,但并非《信访条例》明确要求公布的与信访工作机构直接相关的必要信息。受访信访属地管理区域通常是在信访工作流程中根据规定来确定和执行的内容,并非规定中要求向社会公布的事项。所以正确答案应是信访接待的时间和地点。
4、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。
A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
D.事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议
【答案】:C
【解析】事业单位人事争议仲裁的受案范围主要是围绕聘用合同相关事项以及人事关系变动等方面。因履行聘用合同发生的争议、因解除人事关系发生的争议以及因聘用合同到期发生的争议,这些都与事业单位和工作人员之间的聘用关系、人事关系密切相关,会涉及到双方的权利和义务等问题,所以属于人事争议仲裁受案范围。而职务任免主要是事业单位内部的行政管理行为,是基于单位的管理职能和组织架构等进行的决策,不属于人事争议仲裁的受案范围。
5、2021年8月8日,第32届奥林匹克运动会在东京闭幕。在该届奥运会上,中国体育代表团取得()枚金牌、32枚银牌、18枚铜牌的优异成绩,实现了运动成绩和精神文明双丰收,为祖国和人民赢得了
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