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2025年宣城职业技术学院招聘42人笔试参考题库
第一部分单选题(50题)
1、关于领导者的说法,以下正确的是()。
A.领导者应当是全能的工程师,这样才能领导组织内的技术性员工
B.领导者应当抓好细节工作,体现对任务工作的重视
C.领导者应当做好风清气正,才能有效的带领下属
D.领导者在组织中的权威只来源于自身的工作业绩
【答案】:C
【解析】对于领导者而言,并非要成为全能的工程师才能领导技术性员工,组织内不同岗位员工有其专业特点,领导更重要的是具备协调、决策等综合能力来引导团队,而非自身是全能技术专家。抓好细节工作可能并非领导者核心职责,领导者应聚焦于整体战略和方向把控,细节工作可由具体执行人员负责。领导者做好风清气正,营造良好的组织氛围,能树立榜样并有效激励和带领下属,这是领导者应有的品质和能力体现。领导者在组织中的权威来源是多方面的,除工作业绩外,还包括个人魅力、专业知识、领导能力以及良好的人际关系等。综上,正确的说法是领导者应当做好风清气正,才能有效的带领下属。
2、根据题意,关于小吴对专用发文稿纸的三个栏目的处理,下列判断正确的是()。
A.“发文机关标志”栏填写正确
B.“附件”栏填写正确
C.“抄送”栏填写正确
D.三个栏目填写都正确
【答案】:B
【解析】本题需判断小吴对专用发文稿纸的“发文机关标志”“附件”“抄送”三个栏目的处理是否正确。要得出正确结论,需依据公文写作中这三个栏目的规范要求,对小吴在各栏目中的填写情况进行分析。若各栏目填写都符合规范要求,则三个栏目填写都正确;若有某个栏目填写不符合要求,则该栏目填写错误。后续需结合具体填写情况和规范来逐一判断选项。
3、某集团公司财务总监岗位空缺,导致财务监督和内部资金控制工作受到一定影响。该公司人力资源部依据该职位的任职条件以及实际工作需求,委托人力资源公司开展招聘工作,以职位对人员的实际要求作为选拔、录用人员的标准,这体现了人员配备的()原则。
A.因事择人
B.因人择事
C.量才使用
D.经济效益
【答案】:A
【解析】该招聘过程遵循的是因事择人的原则。因事择人就是以职位的任职条件和实际工作需要为出发点,根据职位对人员的实际要求来选拔、录用人员。在本题中,集团公司因财务总监空缺,人力资源部以该职位的任职条件和实际工作需要为出发点,委托招聘并以职位对人员的实际要求为标准选拔录用人员,完全符合因事择人的特点。而因人择事是先考虑人,根据人的特点安排工作;量才使用侧重于根据人员的才能来安排合适的岗位;经济效益原则强调招聘过程要考虑成本和收益等经济因素。所以此招聘过程体现的是因事择人原则。
4、下列关于水环境现状调查的时期选择划分的说法,表述有误的是()。
A.河流、湖库等一般分丰水期和枯水期进行调查
B.海湾分大潮期和小潮期进行调查
C.北方地区还可分为冰封期和非冰封期进行调查
D.评价等级不同、各类水域调查时期的要求也不同
【答案】:A
【解析】本题可根据水环境现状调查时期选择划分的相关知识,对各选项表述的正确性进行分析。对于水环境现状调查时期的选择划分,河流、湖库等水域通常会分丰水期、平水期和枯水期进行调查,而不是仅分丰水期和枯水期,所以“河流、湖库等一般分丰水期和枯水期进行调查”这一表述有误。海湾地区一般分大潮期和小潮期进行调查,该表述符合相关调查要求,是正确的。北方地区由于存在冰封期这一特殊情况,还可分为冰封期和非冰封期进行调查,这一表述是合理的。在水环境现状调查中,评价等级不同,各类水域调查时期的要求也不同,这是为了保证调查结果的准确性和科学性,该表述正确。综上,表述有误的说法是关于河流、湖库等调查时期划分的内容。
5、被列宁评价为“俄国革命的镜子”,同时被誉为具有“最清醒的现实主义”的“天才艺术家”,创作了史诗体小说的俄国作家是()。
A.契诃夫
B.果戈理
C.托尔斯泰
D.屠格涅夫
【答案】:C
【解析】本题可根据各位俄国作家的相关特点来分析。契诃夫是俄国世界级短篇小说巨匠,是俄国19世纪末期最后一位批判现实主义艺术大师,与法国作家莫泊桑和美国作家欧·亨利并称为“世界三大短篇小说巨匠”,以短篇小说和戏剧创作著称,并非以创造史诗体小说和获得“俄国革命的镜子”等评价闻名,故不符合题意。果戈理是俄国批判现实主义文学的奠基人,他的创作风格幽默讽刺,代表作《死魂灵》《钦差大臣》等,其主要以讽刺文学创作著称,没有获得“俄国革命的镜子”“最清醒的现实主义天才艺术家”等评价,也不是以史诗体小说创作闻名,不符合要求。托尔斯泰是19世纪中期俄国批判现实主义作家、思想家、哲学家,创作了《战争与和平》《安娜·卡列尼娜》《复活》等史诗体小说,他的作品反映了俄国社会的广阔生活和深刻变革,被列宁评价为“俄国革命的镜子”,并被誉为具有
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