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2025劳动法知识竞赛题库及参考答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

【答案】B

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。

A.当日B.三日C.七日D.无需提前

【答案】D

3.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

A.必须签订书面劳动合同B.不得约定试用期

C.工资支付周期不得超过一个月D.用人单位必须缴纳住房公积金

【答案】B

4.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24B.36C.48D.72

【答案】B

5.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重失职给单位造成重大损害

C.女职工在孕期D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

【答案】B

6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日B.60日C.1年D.2年

【答案】C

7.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。

A.竞业限制期限不得超过二年B.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资标准

C.竞业限制协议必须书面签订D.所有劳动者都必须签订竞业限制协议

【答案】D

8.劳动者在年休假期间，工资应当（）。

A.按日工资的80%支付B.按日工资的50%支付

C.正常支付D.不支付

【答案】C

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。

A.直接辞职并要求经济补偿B.向工会申诉

C.向公安机关报案D.自行补缴

【答案】A

10.下列哪项属于劳动合同的必备条款？（）

A.补充保险B.试用期期限C.保守商业秘密D.工作内容

【答案】D

11.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.在规定的医疗期内B.被依法追究刑事责任

C.严重违反规章制度D.与其他单位建立劳动关系

【答案】A

12.用人单位经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.15B.30C.45D.60

【答案】B

13.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。

A.女职工产假为90天B.怀孕七个月以上不得安排夜班

C.哺乳期不得安排加班D.产假工资由社保机构全额支付

【答案】B

14.劳动者在试用期内辞职，应当提前（）日通知用人单位。

A.当日B.三日C.七日D.三十日

【答案】B

15.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订书面合同B.派遣岗位可以是长期性岗位

C.派遣单位应当履行用人单位义务D.用工单位可以直接辞退派遣员工

【答案】C

16.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当（）。

A.不支付工资B.按最低工资标准支付工资

C.参照本单位相同岗位支付劳动报酬D.支付双倍工资

【答案】C

17.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。

A.集体合同签订后应当报送劳动行政部门B.集体合同对全体职工具有约束力

C.集体合同可以约定低于法定标准的劳动条件D.集体合同期限一般为一至三年

【答案】C

18.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.按最低工资标准支付B.按病假工资支付

C.不变，由用人单位支付D.由工伤保险基金支付

【答案】C

19.下列关于解除劳动合同经济补偿的说法，正确的是（）。

A.劳动者主动辞职，单位一律不支付补偿B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

C.经济补偿金不得超过当地最低工资三倍D.试用期解除无需支付补偿

【答案】B

20.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当（）。

A.支付赔偿金B.继续履行合同

C.支付双倍经济补偿D.拒绝履行

【答案】B

21.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。

A.上下班途中受到机动车事故伤害，一律认定为工伤

B.醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤

C.在