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2025法律职业资格劳动报酬新保障练习题及答案

1.（单选）2025年3月，甲公司因订单激增要求职工连续两周每日工作11小时，并以“综合计算工时制”为由拒绝支付加班费。经查，甲公司并未经劳动行政部门批准实行该制度。下列哪一说法正确？

A.甲公司可事后补批综合计算工时制，无需补发加班费

B.职工无权拒绝超时加班，但可要求补发150%的小时工资

C.甲公司构成拖欠劳动报酬，劳动行政部门可责令加付100%赔偿金

D.即使未经批准，只要周期内平均工时未超法定标准，即不违法

答案：C

解析：未经批准的综合计算工时制无效，超出标准工时部分应视为加班；根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠加班费，经责令限期支付逾期不付的，应按应付金额100%加付赔偿金。

2.（单选）乙平台与网约车司机签订“合作经营协议”，约定平台抽取23%流水，司机每日在线不得少于10小时，否则扣减奖励。司机张某因母亲患病连续3天在线仅6小时，被平台扣回上月全部奖励共4200元。张某主张被扣款项属于劳动报酬，平台抗辩为“商业优惠”。下列哪一选项最能支持张某？

A.平台对司机存在劳动管理，奖励具有工资对价性

B.平台已明示奖励规则，扣回属合同自由

C.网约车行业惯例均将奖励排除在工资外

D.张某未签劳动合同，故不适用工资规则

答案：A

解析：最高人民法院2024年《新就业形态报酬纠纷司法解释》第4条明确，平台对从业者进行工作时间、服务标准等强制管理，经济从属性明显，奖励、补贴具有劳动报酬属性，应按工资处理。

3.（单选）丙公司实行“包薪制”，劳动合同约定月薪8000元包含全部加班工资。2025年4月，职工李某实际出勤26天，每天12小时，当地月最低工资2200元，小时最低工资12.6元。下列哪一表述合法？

A.只要总额不低于最低工资，包薪制当然有效

B.包薪制可约定，但应折算小时工资并不得低于最低小时工资标准

C.包薪制仅适用于管理层，对李某无效

D.李某可主张8000元之外另行计算加班费

答案：B

解析：2025年《工资支付暂行规定》第8条新增：约定包薪制的，应折算正常工作时间小时工资，且不得低于当地最低小时工资；超出法定工时部分应另行支付加班费。

4.（单选）丁工厂以“计件工资”为由，将劳动定额设定为每日完成500件，计件单价0.2元，职工王某每日工作14小时仍无法完成。工厂据此支付低于最低工资标准的报酬。下列哪一措施最能直接保障王某？

A.王某可单方解除劳动合同并要求经济补偿

B.工厂应证明定额经工会协商，否则按最低工资标准补差

C.王某可向工商联投诉

D.工厂可下调定额，无需补差

答案：B

解析：《劳动合同法》第31条及2025年《计件工资保障指引》规定，用人单位制定的劳动定额，90%以上职工在标准工时内无法完成的，视为不合理；未履行民主程序的，应按最低工资标准补差。

5.（单选）2025年5月，戊公司因经营困难，与工会达成延期30日支付工资的协议，并报送劳动行政部门。职工陈某不同意，于第15日辞职并要求立即结清工资。下列哪一说法正确？

A.延期协议对全体职工生效，陈某无权要求立即支付

B.陈某可随时辞职并要求加付25%经济补偿

C.陈某可立即解除合同并要求支付已到期工资及5日内结清

D.公司可要求陈某赔偿提前辞职造成的损失

答案：C

解析：2025年《工资延期支付办法》第6条：延期协议仅对同意职工生效；未同意职工可立即解除合同，用人单位应在解除之日起5日内一次性结清工资。

6.（单选）己公司安排女职工赵某从事矿山井下作业，并以“高危补贴”名义每月额外支付1000元。赵某以公司违反女职工特殊保护规定为由，要求将补贴计入加班费基数。下列哪一判断正确？

A.补贴具有补偿性质，应计入加班费计算基数

B.补贴系违法安排的对价，应予以没收

C.补贴不计入加班费基数，但公司应被行政处罚

D.赵某可拒绝井下作业，但无权要求调整基数

答案：C

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，禁止安排女职工从事矿山井下作业；违法补贴属无效对价，不计入工资基数，但劳动行政部门应对公司处以罚款。

7.（单选）庚公司实行“共享用工”模式，将30名电工借调至辛公司，借调期6个月，工资由辛公司直接支付。电工刘某在辛公司工作期间受伤，被认定为工伤。下列关于工资支付主体的表述正确的是：

A.辛公司支付工资，故为工伤保险责任主体

B.庚公司仍负工资连带支付义务

C.共享用工协议可约定由辛公司单独承担工资与工伤责任

D.刘某只能向辛公司主张工资

答案：B

解析：2025年《共享用工指引》第9条：借出单位对工资支付负