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2025年法律法规与职场知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.下列关于竞业限制的说法正确的是（）。

A.所有员工都必须签订竞业限制协议

B.竞业限制期限最长不得超过三年

C.竞业限制补偿金不得低于员工离职前12个月平均工资的30%

D.竞业限制协议无需书面形式即可生效

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第23条、第24条规定，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过二年，补偿金不得低于离职前12个月平均工资的30%，且必须书面约定。

3.根据《个人信息保护法》，处理敏感个人信息应当取得个人的（）。

A.默示同意

B.口头同意

C.单独同意

D.推定同意

【答案】C

【解析】《个人信息保护法》第29条规定，处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意。

4.某公司员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者。

A.3日

B.7日

C.15日

D.无需提前通知

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）的产假。

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

【答案】B

【解析】《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

6.下列关于劳动争议仲裁时效的说法正确的是（）。

A.仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算

B.仲裁时效为2年，从劳动关系终止之日起计算

C.仲裁时效为6个月，从争议发生之日起计算

D.仲裁时效为3年，从工资拖欠之日起计算

【答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。

A.10倍

B.15倍

C.20倍

D.25倍

【答案】C

【解析】《工伤保险条例》第39条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

8.下列哪项不属于《民法典》规定的用人单位对劳动者的法定义务（）。

A.提供安全卫生的工作环境

B.按时足额支付劳动报酬

C.为劳动者缴纳社会保险

D.为劳动者提供住房

【答案】D

【解析】《民法典》第1198条规定了用人单位的基本义务，包括支付报酬、缴纳社保、提供安全环境等，但不包括提供住房。

9.根据《反不正当竞争法》，下列行为中属于侵犯商业秘密的是（）。

A.通过公开渠道获得竞争对手的产品价格

B.员工离职后泄露原公司客户名单

C.通过反向工程获得技术信息

D.通过独立研发获得技术成果

【答案】B

【解析】《反不正当竞争法》第9条规定，泄露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密，构成侵犯商业秘密。

10.根据《社会保险法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以（）。

A.向公安机关报案

B.直接向法院起诉

C.向社保行政部门投诉

D.向工会申请仲裁

【答案】C

【解析】《社会保险法》第86条规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可向社保行政部门投诉，由行政部门责令补缴。

11.下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。

A.劳动合同无效即自始无效

B.劳动合同无效需经法院确认

C.劳动合同部分无效则全部无效

D.劳动合同无效不影响劳动者已提供劳动的报酬请求权

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。

12.根据《工会法》，企业裁员（）人以上，应当提前30日向工会或全体职工说明情况。

A.10

B.20

C.