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人力资源总监年底总结及2026年度工作计划

一、2025年工作回顾

（一）招聘与配置

1.招聘工作完成情况

在过去一年，公司业务拓展迅速，对各类人才的需求大幅增加。人力资源部门共收到简历[X]份，组织面试[X]场，成功招聘新员工[X]人，满足了公司不同部门的人员需求。其中，技术研发岗位招聘[X]人，销售岗位招聘[X]人，市场岗位招聘[X]人，其他职能部门招聘[X]人。

为了提高招聘效率和质量，我们采用了多种招聘渠道。线上招聘方面，与智联招聘、BOSS直聘、前程无忧等知名招聘平台合作，发布招聘信息，利用平台的大数据和精准推送功能，吸引了大量符合岗位要求的人才。同时，在公司官网设置专门